OK2-2奖金计划.ppt

市场经济传统销售通路 生产商 省代理商 市代理商 县代理商 批发商 零售商店 消费者 市场经济新的销售通路——直销 生产商 消费者 省去中间环节 应用了市场倍增原理 让消费者参与财富分配 友情提示： 天狮是一个跨国的企业集团 一国加入全球运作 本制度仅适用于国际市场 * 天狮奖励制度 天狮的奖励分配制度，非常的公平合理、人性化，完全符合多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配理念，给我们创造一个不在职收入的平台。在天狮，不看学历、年龄、人际背景，给那些想要创业、渴望过上好日子的人们提供一个良好的机遇。同时，天狮为我们提供的是一个国际化的平台，我们可以一国加入，全球运作；另外，天狮还是一个永续经营，可以传承的事业。 天狮奖励制度的八大优势 1、一国入，全球做； 2、级不降，无限积； 3、渠道多，易升级； 4、直接奖，比例大； 5、激管奖，易得到； 6、开拓奖，补缺陷； 7、特别奖，重计提； 8、荣衔奖，皆满意； 你和你的顾客累计业绩： 1680 PV → 18% 业务代表 1.8万 PV → 22% 业务主任 10万 PV → 26% 业务经理 50万 PV → 30% 业务高级经理 优秀经销商奖励出国旅游、轿车、游艇、飞机、住房基金等 顾客奖励计划 八大奖金 1、销售奖 18-30% 2、激励奖 4-12% 3、开拓奖 8% 4、管理奖 4.2% 5、协助奖 3.8% 6、荣衔奖 4.5% 7、发展奖 1% 8、特别奖 1.5% 开拓奖8% (业绩PV、例： 4个部门) 部门深度 一 二 三 四 五 六 百分比 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 业务代表 4 16 64 256 1024 4096 资 格 ×1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 奖 金 33. 6 134. 4 537. 6 2580. 48 1.03万 4.1万 部门深度 七 八 九 十 十一 合计 百分比 0.8% 0.8% 0.8% 1.1% 1.2% 大概 业务代表 16384 65536 262144 1048576 4194304 559万 资 格 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 奖 金 22万 88万 352万 1937万 8455万 1.08亿 备注：业务员级别以上可享受N+3层业绩奖励。 a. N是指活跃的小组、3是公司送的 c. 紧缩制 b. 不分级别 d. 按倍增原理 例：N=3奖金提成至第六代；N=8奖金提成至第11代。 * 开拓奖8% (业绩PV、例： 6个部门) 部门深度 一 二 三 四 五 六 百分比 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 业务代表 6 36 216 1296 7776 4.6656 资 格 ×1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 奖 金 50.4 302.4 1814 1.3万 7.8万 47万 部门深度 七 八 九 十 十一 合计 百分比 0.8% 0.8% 0.8% 1.1% 1.2% 大概 业务代表 27.9936 167万 1007万 6046万 3.6亿 4.3亿 资 格 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 × 1680 奖 金 376.7万 2257万 1.35亿 11亿 73亿 85.6亿 备注：业务员级别以上可享受N+3层业绩奖励。 a. N是指活跃的小组、3是公司送的 c. 紧缩制 b. 不分级别 d. 按倍增原理 例：N=3奖金提成至第六代；N=8奖金提成至第11代。 * 开拓奖8% (业绩PV、例： 4个部门)投资型(2.2万) 部门深度 一 二 三 四 五 六 百分比 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 业务代表 4 16 64 256 1024 4096 资 格 ×2.2万