AGC8、员工福利管理.ppt

* * 2、企业每月按照社会保险经办机构规定的时间，向其送达月报表和有关资料。 3、社会保险经办机构进行及时审核。缴费基数、费率符合规定且申报资料齐全的月报表签章核准，否则退回。 4、可采用的交费方式 A、开户银行缴纳。 B、社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳。 C、企业与社会保险经办机构约定的其他方式核准企业的申报后，企业应在3日内缴纳社会保险费。 * * （七）住房公积金的有关制度规定 1、按照中国人民银行的有关规定，应当在制定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金帐户的设立、缴存、归还等手续。 2、与银行鉴定委托合同设立住房公积金专户单位应到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经核审后，到委托银行设立员工住房公积金帐户。 3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取。新成立的单位应当自成立之日起内到住房公积金管理中心办理住房公积金的缴存登记，并在登记之日起20天内持审核文件，到委托银行办理住房公积金帐户设立手续。 * * 4、单位合并、分离、撤销、解散或者破产，应当在30日之内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更或者注销登记，并持文件在20日内到委托银行转移或封存帐户。 5、新员工因在30日内到住房管理中心办理缴费登记，并持审核文件，到委托银行办理帐户的设立或转移。 6、单位与员工终止劳动关系的，应从中止日起30日内到住房公积金管理中心登记，并持审核文件到委托银行办理员工住房公积金转移或封存手续。 * * 员工住房公积金的缴费 1、员工月缴额：本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴费比例。 2、单位月缴额：本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴费比例。 3、新参加工作员工：第二月开始缴存，其额度为本人当月工资乘以员工住房缴纳比例。 4、新调入员工从调入单位发放工资之日起缴存，其额度为本人当月工资乘以员工住房缴纳比例。 5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的百分之五。 6、员工所缴费用由所在单位从其工资中代扣代缴。 7、单位应当按时、足额缴纳，不得逾期或者少缴。 8、若有困难的单位，经职工代表大会或工会讨论通过，叫住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准，可以降低缴存比例或者缓缴，带经济效益好转后，在提高比例缴存或者补缴。 9、住房公积金自存入员工住房公积金帐户之日起按照国家规定的利率计息。 * * 员工住房公积金的提取条件 1、购买、建造、翻建、大修自住房的； 2、离休、退休； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、户口迁出所在的市、县或者出国定居的； 5、偿还购房贷款本息的； 6、房租超出家庭工资收入的规定比例的，在2、3、4项中，提取公积金的应当同时注销员工公积金账户，员工死亡的，由继承人、受益赠人可以提取员工住房公积金帐户内的存储余额。 * * 二、企业补充保险计划 （一）企业补充养老计划：国家为了鼓励企业在国家法定的养老保险之外，自行建立企业的补充养老计划，国家提供税收的优惠以及利息的优惠。 我国企业年金制度:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度. * * 马鞍山钢铁股份有限公司（以下简称马钢）是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式，并实行市场化运作。2005年7月，马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的托管协议。目前年金账户管理、托管管理运行平稳有序。2006年4月，马钢与南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资管理合同。至此，我国第一家规范的企业年金开始完整投入运作。 马钢企业年金计划规定：“职工个人以个人的岗位工资、积累工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数，工作不满10年的缴费为7％，满10年不满20年的是9％，满20年不满30年的是11％，30年以上的是13％。企业在职工缴费的同时，等额注入年金费用。” 案例 * * “职工达到法定退休年龄时，结清企业年金个人账户。企业年金按个人账户存储额一次性支付给职工本人。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。” “因个人原因与马钢终止（解除）劳动关系的职工，其个人缴纳部分，全额转移和支付。公司缴纳部分按以下比例转移和支付：在马钢工作不满10年的不予转移和支付；在马钢工作满10年不满20年的可以转移和支付50％；在马钢工作超过20年的可以全额转移和支付。职工因工伤残的，伤残等级达到1到4级的可以100％支付。” * * （二）集体人寿保险计划: 是市场经济国家的一些企业所提供的一种最常见为员工提供团体人寿保险的福利。 在多