MBU薪酬制度 初定稿.doc

薪 酬 管 理 制 度 一、范围： 本《薪酬管理制度》适用于本企业正式职工、试岗、试用人员，不含外包劳务人员等。 二、薪酬的管理职能 1.本公司薪酬管理的归口部门为行政部。 2.具体职能 2.1制定和建立适合本企业实际情况的工资体系。 2.2起草及审议各岗位人员工资结构标准和同岗位不同等级工资标准。 2.3起草和审议各岗位不同等级人员绩效考核方案。 2.4监督制度的执行情况并不断完善本制度。 三、工资结构 1.固定工资制： 适用于非生产人员及各级管理、技术人员。其结构为：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋补贴（职务、交通、伙食、工龄等）＋奖金－扣罚 固定工资制名词解释 （1）基本工资：指维持基本生活保障的工资数额，该数额规定为300元/月。 （2）岗位工资：指不同岗位人员在岗期间享受的工资待遇，岗位工资一般分为九级，根据从业时间、劳动技能、岗位的重要程度分别从低向高排列。 （3）绩效工资：指纳入绩效考核的浮动工资，根据各岗位不同的工作内容，由公司及各部门制定考核标准，评定出的绩效工资，可在规定范围内上下浮动。 2.计件工资制： 适用于生产一级工人，以工作量（产量、质量）为主的工资制度。其结构为：基本工资＋计件工资＋绩效工资＋补贴（职务、交通、伙食、工龄等）＋奖金－扣罚。 计件工资标准：执行现行的《各产品计件分值标准》 3.项目承包工资制： 适用于技术研发、对外承揽工程、可独立完成的产品相关的技术或生产人员采用的工资制度，可适用于短期聘用人员或临时项目管理人员。一般项目完工后一次性支付，每月只发放生活费及补贴等。其工资结构为：基本工资＋承包工资＋补贴（职务、交通、伙食、工龄等）＋奖金－扣罚。 4.业务提成制： 单指销售业务人员，根据销售额提取工资的制度。其结构为：基本工资+补贴（职务、交通、伙食、工龄等）＋业务提成－扣罚。 业务提成的发放按月度累计季度发放。 5.售后服务工资： 各岗位人员岗位工资标准（附表1-1） 序号 岗位名称 岗位等级及工资分类 1 清洁工 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 300 400 500 600　 700　 　 　 　 　 备注 可由门卫兼职 　 　 　 　 　 　 　 　 2 门 卫 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 300 400 500 600　 700　 　 　 　 　 备注 可由清洁工兼职 　 　 　 　 　 　 　 　 3 保管员 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 700 800 900 1000 　1100 1200　 1300　 备注 见习期 试用期（3个月） 　 　 　 　 　 　 　 4 库房主管 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 700 800 1200 1300 1400 1500 1600 1700 　 备注 见习期（7天） 试用期（3个月） 转正后 熟练期 成熟期 成熟期 专业期 成就期 　 5 采购员 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 700 900 1100 1300 1500　 1700　 2000　 备注 见习期（7天） 试用期（3个月） 　 　 　 　 　 　 　 6 生产办事员 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 900 1200 1400 1600 1800 2000 2200 备注 　 （3个月）　 　 　 　 　 　 　 成就期 各岗位人员岗位工资标准（附表1-2） 序号 岗位名称 岗位等级及工资分类 7 司 机 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 600 900 1000 1100 1200 1400 　 　 　 备注 培训期 试用期（3个月） 熟练期 稳定期 成熟期 　 　 　 　 8 普 工 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 700 850 950 1050 　 　 　 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 电子焊接工 （计件岗位） 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 700 800 1000 1200 1400 1600 1800 备注 见习期 试用期（3个月） 　 　 　 　 　 　 　 10 电子装配 （计件岗位） 等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 工资（元） 500 600 700 800 900 1000 1200 1400 1600 备注 见习期 试用期（3个月） 　 　 　 　 　 　 　 11 机