绩效工资发放办法.docVIP

绩效工资发放办法 （1）计算各班班主任的总积分。积分分四部分：a、上学期各班学生数乘以5（全期按5个月计算），b、上学期各班级各项工作总得分除以5，c、下学期各班学生数乘以5，d、下学期各班级各项工作总得分除以5（以《班级评估方案》计算各项工资得分）。各班总积分为以上四项之和。 ?? （2）计算所有班主任的总绩效工资。总绩效工资为所有教师绩效工资的20%。 ?? （3）计算各班班主任的绩效工资 ????????? ?????????班主任总绩效工资 各班主任绩效工资 =????????????????? x? 各班总积分 ??????????? ?所有班主任总积分 2、工作量部分（分基本工作量、实际工作量、超工作量三块）发放方法如下： ?? （1）基本工作量占人均工作量30%中的20%,平均发放，即2580 x30% x 20%? ； ?? （2）实际工作量占人均工作量的5%及病休、进修、外调教师总额的49.5%；按每位教师两期工作量综合计算。即(2580? x? 5% x 教师数 +? 病休、进修、外调教师数 x 2580 x 49.5%)除以全校教师两期工作量之和乘以个人工作量；（50岁以上教师每周补助1课时）。 ?? （3）超工作量占人均工作量的5%。按两学期（以平均工作量为基数）超过部分发放，即：2580 x 5% x 教师数除以全校教师超工作量之和乘以个人超工作量课时数。 ?? 附：病休、进修、外调教师提取个人浮动绩效总额的49.5%（含班主任20%，考勤9%，管理人员9%，实际工作量和超工作量10%，值周值日升旗会议等1.5%,纳入工作量计算，即病休、进修、外调教师浮动绩效工资为个人浮动绩效总额的50.5%）。 3、教学成果部分发放如下： ???? （1）考绩占个人总额的20%中的60%，按《宏卿中学班级捆绑方案》计算。 ???? （2）常规教学占个人总额20%中的40%，以平时教学检查为依据，参照《宏卿中学量质化管理标准》计算。 4、综合考评部分发放方法如下： ???? （1）、考勤占个人绩效工资30%中的30%,以领导值日记载为依据，以百分制计算个人积分。即：(2580x30%x30%x教师数)除以全校教师考勤总得分乘以个人得分。 ???? （2）师德部分占个人绩效工资30%中的5%，按个人积分（个人述职总结）高低及师德表现结算给个人，有严重违反师德规范并造成不良影响，给予适当处罚。 ???? （3）活动（值周值日升旗会议等）部分占个人绩效工资30%中的5%及聘用制班主任所得部分，以平时记载为依据。结余部分所有教师平摊。 （4）管理人员占个人绩效工资30%中的30%，与班主任同工同酬。结余部分所有教师平摊。计算方法为：取班主任平均绩效工资乘以上级任命的管理人员职数，按比例计算各管理人员的绩效工资（副校级：主任级= 4：3）。兼班主任的管理人员不重得，下差部分由公用经费补充。 （5）、教研教改占个人绩效工资30%中的30%，方法如下： A、教研教改部分的70%平均发放给个人； B、教研教改部分的30%作为奖励基金发放，含优质课、听评课、教学论文、竞赛辅导等。 C、奖励部分采用积分制，优质课获市、县、镇级奖励者分别得10、6、5分；论文获国、省、市、县级奖励者分别得10、8、6、5分；竞赛辅导等获奖者与论文得分相同； 主讲校内公开课者每次得3分，听评课者得1分。 D、个人奖励绩效=教研教改部分的30%除以获奖总积分乘以个人积分。 270元。 2．工作量不足的按所完成的比例发放。 3．法定节假日、婚丧假、产假（照顾假）等按规定照发。 (二)岗位（责任）补贴（约占绩效工资总量15%）： 1．行政领导、年段长、班主任、生指组组长每月每人平均150元。 2．教研组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均60元。 3．教研组副组长及特殊岗位享受相应待遇的每月每人平均40元。 以上岗位（责任）补贴，寒暑假时间除外，部分岗位要按学校有关规定的量化考评方案进行量化确定。 (三)业绩奖励（约占绩效工资总量10%）： 1．中、高考奖励：视成绩在业绩奖励工资的构成比例及华侨教育基金会基金中提取部分金额确定奖励。 2．教师指导学生参加各级各类竞赛获奖的按长侨中[2007]12号文件给奖。 3．获各级各类荣誉称号的按长侨中[2007]12号文件给奖。 4．教师的学期量化考评奖按长侨中[2007]10号文件规定得分，每分的分值根据实际金额另定，但可作为评先、评职的参考依据。 三．其他事项 1、不参加绩效工资分配的对象 根据《聘用合同书》“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2．当月取消绩效工资参评的对象 根据市人事局长人薪[2000]695号关于“扣发当月考勤奖的对