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第六讲 职业生涯规划的确定与实施 白开水里加点糖 泉是地道的南方人，因为向往下雪才考到沈阳。更重要的是他想逃离象白开水一样的生活。大学毕业后他在国有企业单位工作，看着自己的老科长四十多了也没升上去，想想自己才二十多岁，什么时候才熬到头，不觉的有点对未来担忧。泉要改变自己的命运，想了五个月象单位递交了辞呈。老领导觉得很奇怪，为什么要放弃这么稳定的工作呢？其实，他自己也不知道，就是想逃离着白开水的生活。泉逃离了家逃离了工作，他能否找到他想要的多姿多彩的生活吗？ 普普通通的人，平平淡淡的生活，能够过得精彩吗？ 职业顾问分析了泉的性格和天赋，所学专业和工作经历，给他作了职业定位和职业生涯规划，建议他转型从事公关工作，于是他去了一家专门组织活动和会议的公司，专门和政府部门打交道，现在干的有声有色。泉说：“现在如同给白水里加点糖，活的有滋有味。” 案例思考： 1、泉不愿意过平淡的生活他是怎么做的? 2、泉感到平淡最重要的原因是什么？ 第六讲 职业生涯规划的确定与实施 刘某该走哪条路 刘某，首都师范大学音乐教育专业毕业。获建设部全国城建培训中心颁发的全国物业管理企业经理岗位证书。毕业后做了两年中学音乐教师和六年的幼儿教师。后来又负责文秘、档案和投标工作。并成功的获得了某大型企业工业厂区的物业项目。六某现在想跳出国企，但不是如何给自己定位。 职业发展方向及优劣分析： 1、幼儿教育方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台投资的热点之一。目前已经有企业化运作的幼儿教育产业在运作。投身该领域应该既符合刘某的理想又符合其优势。 2、人力资源方向：该方向比较适合刘某这样的性格从事，但是多年的国企工作经营可能会在人力开发上有局限性。 3、物业管理方向：该方向刘某有职业资格证书，但是更多的是停留在理论上，缺乏经验，该方向的发展前景不大。 发展建议：继续培训。重点要培训与自己的职业和事业发展相关的项目。以此来完善自己的知识结构，提高竞争力。 案例思考：结合刘某的事例你认为应该如何确定自己的职业方向？ 第六讲 职业生涯规划的确定与实施 相同的职业起点，不同的发展路径 小张和小卢曾经是校友，同为计算机科学专业出身。现在两个人是同事，同为同一家公司服务。他们虽然选择了同一个职业起点，但参加工作十年来的职业发展路径却不同。 小张： 工作1——2年：市级人民医院，网络管理员，月薪2000。 工作3——4年：欧美体育用品公司，网络管理员，月薪4000。 工作5——10年：欧美咨询业巨头，网络管理员，月薪10000。 目标是深入研究网络技术知识，工作稳定，薪金增长。 小卢： 工作第1年：某私有软件公司，网络管理员，月薪2000。 工作第2年：欧美咨询业巨头，网络管理员，月薪6000。 工作3——5年：欧美咨询业巨头，管理咨询师，月薪8000。 工作6——10年：欧美咨询业巨头，资深管理咨询师，月薪12000。 目标是在36岁之前成为管理咨询师经理，月薪25000。 案例思考： 小张与小卢的职业发展路径分别是什么？ 你准备如何设计你的职业发展路径？ 第六讲 职业生涯规划的确定与实施 一、职业生涯规划的确定 （一）确定坐标，把握要点 1.确定职业生涯坐标 （1）归零思考 你是谁？ 你想干什么？ 你能干什么？ 环境支持或允许你干什么？ 自己最终的职业目标是什么？ 第六讲 职业生涯规划的确定与实施 （2）职业生涯坐标的“四定” 一是“定向”。职业生涯规划首先要“定向”，定错了方向，则南辕北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出不可挽回的人生代价。因此，职业生涯决策，决不能犯方向性错误。 二是“定点”。所谓定点就是定职业发展的地点或区域。“定点”应该综合考虑地区的政治、经济、人文、单位性质等情况，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有些毕业生谋求到大中型城市、发达地区就业，认为那里是改革开放的前沿，只考虑到经济发达，薪资水平较高，却忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。今天这里、明天那里，频繁更换地点，对职业生涯弊多利少。 三是“定位”。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。在职业生涯定位中要避免以下误区：一是把自己定位过低，二是高估自己，导致期望值过高。三是过分在意公司的名气、薪资，导致错失职业发展的良机。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。应确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念，为一生的事业奠定基础。