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技术能力论文：基于技术能力成长的企业集体产权研究 【中文摘要】本文基于企业内生成长角度,认为企业长期成长的动力来源于持续的竞争优势,体现为企业技术能力的构建。在企业劳动者集体产权制度下,企业所有员工共同享有企业合作剩余,这就直接激励了企业员工的工作积极性,使得员工集体的协作程度更高。在这个过程中,一方面,组织在外部环境的约束下不断整合企业内部有形资源和无形资源,在制度的保证下通过员工组织的协作互动提高了资源的利用率,促进了能力的形成;另一方面,组织不断吸收外部知识,企业内不同的员工在工作中相互学习、共享个人知识,最大程度的促进显性知识的内化与隐性知识的外化,在这一动态的知识循环中不断积累组织知识,形成技术能力的微观基础。企业通过学习不断积累知识,扩大知识的存量,而企业的知识学习与企业所拥有的资源是在互动中扩张的。首先,资源的扩张导致了知识势差,引发了知识学习。其次,知识的扩张反过来又导致了资源更加充分的利用。资源和知识互动扩张的结果是企业技术能力的扩张。而劳动者集体产权是指全体劳动者作为一个整体,享有的对组织在协作基础上所产生的净合作剩余的索取权和控制权。这种制度有利于增强劳动者在工作中的协作程度,进而保障资源的利用、促进知识的积累,在资源与知识的互动扩张中最终提升企业技术能力水平。由此可见,在企业技术能力形成机制中,集体产权制度保障了技术能力这种螺旋式的成长过程。那么企业内组织资源与组织知识的主要物质载体在理论上有理由共同分享企业内协作创造的合作剩余,应当在企业内资源配置领域对其进行适当的激励。此外本文还通过对集体产权制度下利润分享机制的数理分析,论证了建立良好的团队合作互助关系有助于增加成员对于收入分配的敏感程度,提高利润分享激励制度的有效性,减少在不对称信息下的风险成本,进而降低委托人的代理成本。 【英文摘要】This paper states that the power of the long-term growth of companies comes from a sustainable competitive advantage based on the theory of endogenous growth, reflecting in building technological capability. Under the collective property of workers in the enterprise system, all the employees in enterprises share the cooperative surplus, which directly inspires the enthusiasm of employees for work, making the employees a higher degree of collective collaboration. In this process, on the one hand, the organization continuously integrates internal tangible and intangible resources in the external environment, improving the utilization of resources by the collaborative interaction between staff under the protection of the system, promoting the formation of capacity; On the one other hand, the organization will continuously assimilates external knowledge, and different employees within the enterprise learn from each other at work, sharing personal knowledge, promoting the internalization of explicit knowledge and externalization of tacit knowledge at the greatest degree, accumulating the organizational knowledge in this dynamic cycle, forming the micro foundation of technological capacity. Companies continue to acc