人力资源专员岗位说明书模板.docVIP

下载本文档

20
0
约 3页
2017-09-28 发布于四川
举报
版权申诉

人力资源专员岗位说明书模板.doc

1、本文档共3页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

岗位名称人力资源专员所属部门行政管理中心直接上级行政总监直接下属无晋升方向轮转岗位岗位薪酬编制人数 _____人任职资格职称培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。教育背景：大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验：三年以上人力资源相关工作经验技能技巧： 1、熟悉国家人事政策、法律和法规； 2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术； 3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧； 4、具有良好的人际管理处理能力； 5、具有较强的组织策划能力； 6、熟悉计算机操作办公软件。岗位职责职责一职责表述：制定人力资源管理规章制度工作任务 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批； 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。职责二职责表述：人力资源战略规划与开发工作任务 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案； 3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。职责三职责表述：招聘管理工作任务 1、编制、修订员工手册编制、修订员工手册