同安第一实验小学教职工奖励性绩效工资分配方案试行_完整版.docVIP

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同安第一实验小学教职工奖励性绩效工资分配方案(试行) 为深化学校管理体制改革,强化竞争机制,充分调动广大教职工的积极性,落实岗位工作职责,贯彻按劳分配原则,鼓励多劳多得和优绩多酬,全面提高学校的办学水平,根据厦财教﹙2009﹚21号文和厦教人﹙2009﹚15号文的精神,结合我校实际制定本方案。 一、实施分配对象 本校在岗、在编教职工。 二、实施分配原则 统筹分配,奖优罚劣,多劳多得,优绩优酬。 三、实施分配办法 (一)、工作量津贴 1、基本工作量津贴:凡承担满上级文件规定的教育教学工作量并认真完成,同时服从学校的工作安排(包括因工作需要而临时布置的各项工作)的教师,每月计发基本工作量津贴300元。未满工作量的,每月领取基本工作津贴的90%;没完成工作量或不服从学校工作安排的,停发基本工作量津贴。 2、班主任及其它岗位工作量津贴:承担班主任及相当班主任工作的不同岗位的教师,认真履行《学校管理手册》中所规定的岗位职责,并完成相应岗位工作量,经考核合格以上的,按下列不同岗位工作量的标准按月发给岗位工作量津贴。凡不履行岗位职责,没有完成相应岗位工作量的,当月不发该项津贴。 承担岗位工作量类别 津贴标准 备注 承担校长、书记岗位工作量 全校专任教师奖励性绩效工资平均发放数的150%。每月预发本人月平均数的90%。 不再参加学校内部奖励性绩效工资的考核和分配(厦财教﹙2009﹚21号文精神) 承担副校长岗位工作量 全校专任教师奖励性绩效工资平均发放数的125%。每月预发本人月平均数的90%。 不再参加学校内部奖励性绩效工资的分配 承担中层行政、年段长、正副总辅导员、报帐员岗位工作量 500元/月 承担班主任岗位工作量 500元/月 厦财教﹙2009﹚21号文精神 承担两个班及以上数学、英语教学工作量 350元/月 承担(教研、备课组长、大队辅导员、保卫干部、女工主任、出纳、档案管理员、办公室文秘、电教设备管理员、图书管理员、仪器室管理员、校医)等其它校务工作量 350元/月 在承担满基本工作量的基础上,承担其它校务岗位工作量的,才能领取该项津贴。 承担上述两项以上岗位工作量的,取最高一项领取全额后,每月加领50元。行政只领取最高一项。 承担其它岗位工作量 300元/月 承担外出支教岗位工作量 按支教管理办法执行 承担工会主席、副主席岗位工作量 相关待遇参照厦教人〔2009〕18号文件精神执行 3、超课时津贴:因学校工作需要,经校长批准,双休日、节假日到校加班的人员及承担教导处安排的代课任务的教师,按月发给超课时津贴。 (1)因工作需要需加班的,须提前三天报校长审批,校长可按工作任务的轻重,按每人每天50元以内的标准进行审批,每人每月加班最多不超过3天。组织加班的负责人要对加班人员严格按上班作息时间进行考勤,指导完成加班任务,凡没按时、按质、按量加班的,校长有权取消其加班超课时津贴。凡加班事先没经审批的,不发加班超课时津贴。 (2)

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