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宛平中学绩效工资实施方案
(2009年11月27日通过)
一、指导思想:
为深入实践科学发展观,贯彻落实义务教育法,坚持以人为本,以实施绩效工资为契机,推进义务教育均衡发展,推进教师队伍建设,推进建立科学长效的分配激励机制,吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教,促进本区义务教育事业持续健康发展。根据《上海市义务教育学校绩效工资的指导意见》(沪府办【2009】111号),现就校义务教育学校实施绩效工资提出以下实施办法。
二、实施对象
2009年1月1日在编在册的正式教职工
三、实施绩效工资的原则
1、坚持按劳分配、优绩优酬的原则;
2、坚持公开、公平、公正的原则;
3、坚持科学合理的原则;
4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜的原则。
四、绩效工资的分配
1、绩效工资的分配内容
绩效工资由岗位津贴、工作量(课时)津贴、绩效奖励三个项目组成。
(1)岗位津贴。由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术(分教师系列和非教师系列)、管理、工勤技能三类岗位制定统一标准。
(2)工作量(课时)津贴。设立课时津贴、班主任工作津贴、职务津贴等。
设定工作量(课时)津贴标准时,考虑教职工岗位工作量多少、责任大小和难易程度。专任教师工作量根据上海市教育委员会《关于调整本市中小学教师周任课时数标准(试行)的通知》(沪教委【1995】第40号)的规定并结合本校的实际进行计算,其他各岗位每周应兼职课的课时数或应完成的工作量,根据实际情况决定,班主任工作量的核定按照国家和本市有关规定执行,班主任工作津贴等于教师标准课时量津贴的一半。
五、具体发放办法:
(一)、岗位津贴(另附表)
(二)、工作量(课时)津贴=月课时工资+班主任津贴+兼职津贴
1、月课时工资=周节数×课时单价×4.5周/月
教师月课时工资:1810元
a、课时工资
学科类别 语、数、外 其它学科 音、体、美、劳 周课时标准(节/周) 12 14 16 课时单价 33.5 28.7 25.1 b、班主任津贴(按月计算)
班主任津贴:905元(考核奖以考核结果发放且以学期为单位);
班级人数25人以下 870元 班级人数26人以上 870元+n×10元(n=学生数) 2、教育教学兼职岗位职务津贴
年级组长岗位职务津贴
班级数 津贴 备注 4个班级 550元 其中100元作为考核 减少一个班 减少50元 ? 教研组长:语数外教研组长480元;其他教研组长:450元(其中100元作为考核);教科研工作:900元;青少保工作:500元。
科技总指导、艺术总指导:各300元。心理教育教研、青春期教研:共 150元。
备课组长:语数外:150元;其他130元。
3、其他有关兼职津贴
1)党支部委员70元;党小组长40元。教工团支部书记50元。
2)指导本校教师月带教费:班主任带教80元/名,学科带教80元/名。
带教同一类别第二人的津贴享受全额的三分之二。
3)宣传工作津贴250元;图书馆副馆长130元。
4)工会委员70元,工会小组长50元。退管会100元。
5)计生、审计、会计:各30元。食堂帐40元。
4、中层干部月工作量津贴
中层干部月工作量津贴=中层岗位职务津贴+月兼课工资。
a、中层岗位职务津贴=中层干部工作量月基数×任职系数
中层干部工作量月基数:2140元。
任职系数:
正职:
第1-3年 第4-6年 第7-9年 10年以上 0.9 1.0 1.10 1.2 副职:
第1-3年 第4-6年 第7-9年 10年以上 0.85 0.9 0.95 1.0 副职升正职,其任副职以两年折合成一年,计入任职年限。
b、月兼课津贴:中层(教师)每周须兼课4—6节。超过部分以第一线教师的0.5计算。团队按副职计算。
5、职工月工作量津贴组成:工作量基数×岗位系数
a、职员工作量月基数:1575元/人。
b、工人工作量月基数:1330元/人。
职工兼多岗位的,按各岗位工作量计算月岗位工资后累计发放,岗位系数满1的再兼职部分按0.5计算;某岗位非一人承担的,工作量的分配由校务会议决定。
职工岗位系数表:
? 岗位 岗位系数 岗位 岗位系数 职员岗位 财务(报帐员) 1.1 物理劳技实验室 0.4 教务(学籍) 0.7 新综合实验室 0.3 教务(课务管理) 1 化学实验室 0.3 网络管理(电脑房、网站、维护) 0.4、0.2、0.4 图书馆管理 0.8 财产保管 1 图书馆管理 0.8 多媒体、电教、教室多媒体 1 文书档案 1 教工之家、荣誉室 0.4 卫生室 1 工人岗位 文印打字 1 外勤、驾驶 1 水电木维修 0.8 体育器材保管 0.4 广播 0.2 食堂(管理) 0.4 对外服务 0.1
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