中国三鼎控股集团专场招聘会人才需求表_完整版.docVIP

中国·三鼎控股集团专场招聘会人才需求表 用人部门 部门职位 人数 岗位要求 审计部 审计部长 1 45岁以下，大专以上学历，财务或审计专业；5年以上相关工作经验；审计或会计师及以上职称。 审计处长 1 25-45岁，大专以上学历，审计或会计师及以上职称，3年以上相关工作经验。 稽察室 驻苏鼎基建稽察 2 30-45岁，大专以上学历学历，建筑工程类专业；5年以上现场施工管理经验。 资金稽核室 资金稽核主管 2 45岁以下，大专以上学历，财务或审计等相关专业；中级以上专业技术职称，从事相关工作8年以上。 人力资源部 人才招聘主管 1 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上人力资源管理工作经验。 基建部 基建工程部副部长 2 30-45岁，大专以上学历，工程师职称，从事建筑业8年以上工作经验，有2万平米以上建筑面积工程项目经理或工程技术负责人工作经验，掌握办公软件操作。 工程管理处处长 1 45岁以下，大专以上学历，工程技术类中级职称。5年以上相关工作经验，有一定现场工作经验，熟悉掌握工程制图软件。 工程造价师（或员） 2 45岁以下，大专以上学历，工程造价或相关专业，5年以上相关工作经验，能独立编制单位工程预决算，熟练掌握工程预算软件，有工程造价员证优先。 资讯部 应用系统项目管理处 1 25-35岁，本科以上学历，计算机类相关专业；2年以上大中型企业信息、网络技术维护和管理经验，熟悉OA、ERP等系统。 ERP推进专职人员 5 35岁以下，本科以上学历，计算机类相关专业；2年以上大中型企业信息、网络技术维护和管理经验，熟悉OA、ERP等系统。 财务中心 财务中心副总监 1 48岁以下，本科学历，财会及相关专业，会计师以上职称；有大中型企业8年以上财务总监工作经历。 财务管理 2 45岁以下，大专以上学历，财会专业，3年以上同职位工作经历，中级会计师职称。 高级财务经理 2 45岁以下，大专以上学历，财会专业，5年以上同职位工作经历，中级以上职称。 财务部 财务部副部长 1 35-45岁，本科以上学历 ，财会等相关专业，会计师以上任职资格，10年以上财务工作经验，5年以上同职管理工作经验。 主办会计 2 28-45岁，本科以上学历；会计师及以上职称；5年以上相关工作经验。 预算会计 1 28-45岁，本科以上学历；会计师及以上职称；3年以上相关工作经验。 融资部 副部长 1 本科以上学历，金融、财务相关专业，对信托、债务、银行、股权等融资方式有一定经验，从事相关工作8年以上。 集团办 集团办主任 1 35-45岁，本科以上学历，具有一定的文字功底和综合管理能力，形象气质佳，语言表达沟通能力强。 报纸编辑 1 40岁以下，大专或以上学历，编辑出版、新闻、中文等相关专业；熟悉新闻编排流程与组稿、选稿、排版等相关工作，熟悉计算机操作，会摄影。 总裁办 总裁秘书 1 26-35岁，本科以上学历，从事秘书相关岗位工作5年以上；文字功底深，形象气质佳，义乌籍。 总裁助理 1 30-40岁，本科以上学历；熟知现代企业管理理论，创新思维能力强，对宏观政治、经济及集团公司宏观层面管理发展有一定认识高度。 董事会 办公室 主任 1 本科学历，45岁以下，有集团公司管理经验，担任过董办主任或总裁助理、总裁办主任5年以上，文笔优，沟通协调能力强。 秘书 1 本科以上学历，35岁以下，文字功底强，熟悉上市公司运作流程及相关法律法规。 改制办主任 1 大专以上学历，48岁以下，对集团化公司及董事会层面的运行体制、机制改革与运作有一定经验。 战略投资委员会 投资高级顾问 2 50岁以下，本科以上学历，对投资分析、市场预测、宏观经济分析、项目运作有高深的分析判断能力，能为董事会投资决策提供参谋。 管理推荐部 副部长 1 40岁以下，本科学历，企业管理等相关专业，熟悉企业管理制度流程，有较高的文字功底。 杭鼎公司 人事主管 1 35岁以下岁，人力资源管理或相关专业；要求从事人力资源主管3年以上, 熟悉人力资源各模块的管理与运作。 采购主管 1 45岁以下，大专以上学历，熟悉企业基建工程发包、设备物资采购流程，能独立编制标书，5年以上相关工作经验。 出纳 1 大专学历，财会类专业，工作认真细致，责任心强，对数字敏感。 酒店广场 工程副总监 1 30-50岁，大专以上学历，工民建专业，土建工程师；具有总体建筑五万平米以上高层写字楼或星级酒店基建工程主管工作经验；能够主持完成高层星级酒店建设全程的基建、装饰及设备安装工作。 内装修总监 1 35-50岁，大专以上学历，10年以上内装修工程施工管理经验；有全面负责标准四星级以上酒店项目的内装修工程或施工管理经验（有全面负