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会计师事务所人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范本所的人事管理，特制定本规定。 第二条 本所员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本所自总经理（副总经理）以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本所各级员工，均应遵守本规则各项规定。 □ 聘用 第一条 本所所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本所聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由管委会统筹计划。 第四条 本所各级员工必须具备以下资格，才能聘用： (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。 (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。 (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务和工作要求。 第五条 本所特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 (二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 (三)打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。 □ 试用及报到 第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交登记照片5张； (三)交身份证复印件1份； (四)学历证。 □ 保证 第一条 本所员工均应觅妥保证人，保证其在本所服务期间遵守本所一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。 第二条 本所员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本所认为适当者。 (一)团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号； (二)个人有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本所管委会现职人员均不得为保证人。 第三条 本所员工经管现款、实物等人员，其保证人应为相当的团体保。 第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。 (一)违反本所规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本所蒙受损害者； (二)贪污公款挪用公物者； (三)弃职潜逃者。 第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本所办理更正。 第六条 本所员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本所，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条 本所员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条 本所对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第十条 本所员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。 □ 职务任免 第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由管委会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。 第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 □ 迁调 第一条 本所基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 人事异动依员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。 第三条 奉调员工接到调任通知后，应及时办妥移交手续就任新职。 第四条 前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职报到，不能按时办理