【精品】员工转正考核表、员工评级表.doc

新员工转正考核表姓 名：性 别：年 龄：部 门：入职时间：评估日期：职 位：工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感（20分）1. 肯为工作结果承担责任　　52. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席　　53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为　　54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班　　5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利　　52. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示　　53. 对公司及企业文化的认识程度　　54. 在无监督情况下保持工作质量的稳定　　5工作效率(9分)1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率　　32. 根据需要主动调整和加快进度　　33. 准时完成工作任务　　3工作技能(16分)1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法　　42. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题　　43. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求　　44. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作　　4团队合作(20分)1. 能为团队利益做出个人的牺牲　　52. 愿意与他人分享经验和观点　　53. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成　　54. 与同事和协作部门保持良好的合作关系　　5个人发展(15分)1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务　　32. 以积极态度接受与工作有关的培训　　33. 安排利用个人时间以提高专业技能　　34. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任　　35. 有清晰的个人的发展计划和培训需求　　3自评得分员工签名直系领导评价得分　直系领导签字部门经理意见□提前转正 □按期转正 □延长试用期（）个月 □辞退 部门经理签字　办公室意见总经理审批 签名： 员工评级考核表姓 名：性 别：年 龄：部 门：入职时间：评估日期：职 位：工作相关标准评价因素描述评分等级分值自我评价主管评价工作责任感（20分）1. 肯为工作结果承担责任　　52. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席　　53. 表现出维护组织利益与形象的具体行为　　54. 乐意接纳额外的任务和必要的加班　　5工作品质(20分)1. 为后续的工作提供最大的便利　　52. 遵守规章制度和业务规程,服从上级指示　　53. 对公司及企业文化的认识程度　　54. 在无监督情况下保持工作质量的稳定　　5工作效率(9分)1. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率　　32. 根据需要主动调整和加快进度　　33. 准时完成工作任务　　3工作技能(16分)1. 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法　　42. 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题　　43. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求　　44. 具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作　　4团队合作(20分)1. 能为团队利益做出个人的牺牲　　52. 愿意与他人分享经验和观点　　53. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成　　54. 与同事和协作部门保持良好的合作关系　　5个人发展(15分)1. 对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务　　32. 以积极态度接受与工作有关的培训　　33. 安排利用个人时间以提高专业技能　　34. 经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任　　35. 有清晰的个人的发展计划和培训需求　　3自评得分部门经理评价得分部门经理意见 　签名： 分管副总意见 　签名： 总经理审批 签名：