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员 工 评 估 标 准
姓名: 部门: 职位: 得分: 年 月 日
评估
项目 评 定 标 准 参考
分数 自评分 同事(1) 同事(2) 店 长 销售部 总 分 平均分
主
动
性 具有很强的应变能力和主动性,安排工作时很少或不用监督 8-10 能独立思考、独立工作,在新的环境中有一定的应变能力 6-8 有达到令人满意的主动性,但需一定的监督、指导 4-6 主动性不高,需要经常对其提出要求和指令,要不断的监督、指导 2-4 缺乏主动性,告诉什么就做什么 1-2
积
极
性 有强烈的工作积极性,总是尽最大的努力,时常能主动承担更多的工作 8-10 工作积极性比一般人高,工作努力,积极向上,总能起带头、鼓励作用 6-8 积极工作,达到令人满意的水平 4-6 工作一般能达到要求,但积极性不高,有时需要催促 2-4 非不得已,不尽力 1-2
工
作
效
率 确实有很高的工作效率,总能提前完成工作和超越期望 8-10 效率比大多数人高,时常能提前完成工作任务 6-8 能按照要求、按时、按质、按量完成工作任务 4-6 效率不高,有时不能按时完成工作任务,需要经常监督和催促 2-4 效率极低,根本达不到平均水平 1-2
可
靠
性 完全可以信赖,总是不畏困难完成工作,并且一贯如此 8-10 比一般人可靠,尽管有困难,通常能坚持做到 6-8 值得信任,并可以领先;需要一定指导,有一定持续性 4-6 只满足于现状,不愿意承担太多的责任,有时不可以信赖 2-4 通常不可以信赖,经常不履行职责,逃避责任,容易放弃
1-2 评估
项目 评 估 标 准 参考分数 自评分 同事(1) 同事(2) 店 长 销售部 总 分 平均分
专
业
知
识 具有工作所需的专业知识和卓越的相关技能,工作程序、规章制度、商品知识,培训平均分数在95分以上 8-10 具有工作或其他相关工作所需的丰富知识和经验,常能指导别人,培训平均分数在90分以上 6-8 具有工作所需的令人满意的知识和充足的工作经验,培训平均分数在80分以上 4-6 具有工作所需具备的最低限度基础知识,但技术熟练程度不高,培训平均分数在75分以上 2-4 缺乏承担工作所应具备的知识和经验,培训平均分数低于75分 1-2
专
业
水
平 专业知识与专业技能很好的综合运用,并且超出了期望的水平 8-10 具有较高的专业知识与娴熟的专业技能的综合运用能力和灵活方法 6-8 比较好的掌握专业技能的操作方法,不需他人过多的帮助和指导工作即能完成工作 4-6 往往需要他人的帮助才能完成自己的工作,比较缺乏独立性 2-4 缺乏责任心,并且经过他人帮助与指导也不能独立完成工作 1-2
合
作
精
神 总是主动与他人积极合作,评价较高,是合作精神的楷模 8-10 主动与他人合作、相处,对人态度良好 6-8 能与他人合作,友好相处,对人态度较好 4-6 合作性不高,有时不情愿与人合作,对待同事态度有时不好 2-4 极不合作,很难与之相处 1-2
判
断
能
力 具有不同寻常的理解判断能力,善于分析事实,解决问题 8-10 有较强的判断能力,思维成熟,判断准确 6-8 考虑问题一般比较理智,没有不成熟或不合逻辑之处,能够尊重事实 4-6 有时不能面对事实,会作出常人能够避免的错误判断 2-4 经常作出错误判断,思考和判断不成熟
1-2 评估
项目 评 估 标 准 参考分数 自评分 同事(1) 同事(2) 店 长 销售部 总 分 平均分 9、
“五
S”
服
务 微笑:对顾客有体贴的心,才可能发出真正的微笑 2 迅速:物理上的速度—工作尽量快些,不让顾客久等;
演出上的速度—诚意十足的动作与体贴的心会引起顾客的满足
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