- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
kulo 制作 我的主页 /crystalin
/
足疗店员工手册
董事长致辞
亲爱的员工朋友们:
首先我代表**热忱欢迎你成为我们大家庭的成员!
“优秀员工创造优秀企业,优秀企业造就优秀员工”,作为我们企业的口号将是我们大
家庭团结和睦的基础。在这里请深信我们会像家人、朋友对待你们中每个人。我们之
间的相互帮助和相互鼓励,必定会赢得社会公众、顾客、投资人和你本人的信赖与关
注。因而品质是我们大家共同追求的,它来自于我们大家庭每一位成员的辛勤劳动、
是树立企业形象的关键、是我们每一个人智慧与成功的象征。美国著名酒店管理大师
马里奥特曾经说过“善待员工,员工一定照顾好你的顾客”,我们竭诚为大家提供施展
才华的舞台和激发创造力的广阔空间,期待大家在这里实现自己的价值,赢得自己的
尊严,得到宾客的赞誉。
勤奋并努力工作,是我对大家的要求。你工作的成就来自于为宾客提供优异的服务。
应当这样认为:感谢宾客为我们提供了为他们服务的机会,为此而感到荣幸。把顾客
当成自己的亲人、朋友我们就能更有创造性和个性化的为我们的客人服务。
“服务无限,真爱永恒”,这是我们永恒不变的服务理念。时时、事事、处处关心顾客,
有了顾客的满意,也就有了我们的成功。我将和大家一起共同信守我们的服务理念并
要求大家努力工作、提高素质、服从领导、遵规守矩、团结同事、同心同力,为企业
的蓬勃发展做出自己应有的贡献。为此,我对大家寄予厚望!
最后,衷心祝愿你们在这里工作顺利、生活愉快!
为了便于你了解在受聘期间应遵守的事项,我们特印制了这本《商务酒店员工手册》,
务请你熟悉其内容,并认真执行其中各项条款。
谢谢大家!
董事长:****
第一章:gs 简介
kulo 制作 我的主页 /crystalin
xxxxxx 是集足浴、休闲、餐饮美食、文艺演出、商务洽谈、景色观赏等的一家综合性
超大型服务场所。经营面积一万六千多平方米;投资逾三千万元;建设周期历时一年
有余。
****整体装修错落有致;色调浓淡相宜;园林景致别具匠心。有曲径通幽的闲情,又
有个性张扬的高贵典雅的情调,也有豁然开朗的雅性。配套设施全部按照星级标准投
建,“六福汤”、日式温泉、精彩演出、景致观赏等众多的优势打造洗浴业新的市场亮
点而成为同行业一道靓丽的风景。
**** 的建成,凝聚着碧海云天人辛勤的汗水和执着创新的气魄以及对国家、社会的拳
拳之心。未来的路还很长,尽管充满了艰辛和荆棘,碧海云天人会一如既往秉承“卓
越服务、亲情感受”的服务思想,演绎洗浴经典。
第二章: 组织机构
董事长
│
总经理
│
财务部 营销部 后勤部 服务部 技师部
第三章: 劳动管理
第一节 员工聘用
第 1 条 公司根据岗位需要。
第 2 条 本着“公开招聘。
第 3 条 择优录用”的原则聘用员工。
第 4 条 员工的聘用需经过酒店人事部门面试和考核。
第 5 条 被录用者须持《录用通知单》到酒店人力资源部门办理相关手续。
kulo 制作 我的主页 /crystalin
第二节 劳动合同
第 6 条 劳动合同
第 7 条 是确定员工与酒店劳动关系的书面协议。酒店本着平等自愿、协商一致的原
则和有关规定与员工签订正式劳动合同第 8 条 。
第 9 条 员工劳动合同第 10 条 的签定、变更、续定、终止、赔偿与补偿等,第 11
条 按照《碧海云天商务酒店劳动合同第 12 条 书》执行。
第三节 员工辞职
第 13 条 员工在劳动合同第 14 条 期限内辞职,第 15 条 应提前三十日向部门提交“辞
职申请书”,第 16 条 经部门经理批准后,第 17 条 七日内到酒店人力资源部和财务
部办理有关离职手续。手续办理完毕,第 18 条 劳动合同第 19 条 即告解除。
第 20 条 在酒店未批准辞职申请前,第 21 条 员工须完成酒店安排的各项任务,第
22 条 并继续遵守浴场的各项行为规范。
第 23 条 若员工未提前三十日以书面形式通知酒店,第 24 条 或未经酒店批准擅自离
职视同第 25 条 旷工,第 26 条 按违纪极为、解除劳动合同第 27 条 处理,第 28 条
由此给造酒店成的经济损失,第29 条 当事员工应做出相应赔偿。
第四节 人事记录
第 30 条 员工填写各类表格时,第 31 条 须实事求是,第 32 条 不第 33 条 得隐瞒
真相。
第 34 条 员工姓名第 35 条 、学历、婚姻状况、住址、联系电话、家庭情况等
文档评论(0)