【精品】担保有限公司管理汇编.doc

第一章　　人事劳资管理制度 第一条 总则 1、公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。 2、公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。 3、公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。 4、公司对员工实行全员合同管理，在定岗、定位、定员的基础上，有计划地实施轮岗作业制度。 5、公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训，以建立一支高素质的员工队伍。 6、公司劳动人事各项工作，由总经理负总责，人力资源部具体实施。 第二条 员工招聘 1、人力资源部应根据公司业务发展的需要，对确实需要增加工作人员（含临时用工）的业务部门，经调查核实无误，拟订招聘计划，经总经理批准后，本着“公开招聘、择优录取”的原则，办理招聘事宜。 2、聘用人员经考查合格后，由人力资源部办理相关手续。聘用人员报到时，应提供本人户口本、身份证、学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，填写员工登记表，建立聘用人事档案。 3、凡新入公司员工需经10至15天实习期后，方可进入试用期，试用期为3个月。试用期结束后，由人力资源部会同业务部门对试用员工“德、能、勤、绩”进行严格的考核，并提出录用或停止试用意见，填报试用期满通知书呈总经理批准。 4、试用员工正式录用为公司员工，按公司有关规定一律签订聘用合同和劳动合同。停止试用的试用员工，按规定解除试用劳动关系。 5、凡发生过政治的、刑事的、社会治安的案件者、有吸毒等不良行为者、身体缺陷或患传染病或健康欠佳难以胜任工作者，一律不予以聘用。 第三条 员工培训 1、公司视业务需要举行定期或不定期业务培训，主要是公司宗旨、公司文化、公司业务、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范员工业余时间自学列入公司绩效考核范围涉及业务，部门国家假2、作息时间规定1）夏季作息时间表（月——10月）?????? 时间???? ? ：00???????下午上班时间 14：00——18：00???? （2）冬季作息时间表（10月——5月1日）??????员工上下班替他人签到、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工如因事需在工作时间内外出，向主管经理请示签退后方可离开公司。员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补相关。、需提前提出申请，填写【请假申请单】，经批准后方可休息。公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。员工在工作时间内须保持良好的精神面貌注重个人仪态仪表，修饰大方得体。员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。、严禁办公区域内吸烟要爱护办公区域的花木。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，特殊情况时间不。加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训 4、经常总结工作中得失，参与部门业务讨论，不断提高自身业务水平。不得无故缺席部门工作例会及公司的重要会议。员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率。员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 8、员工须保管好个人文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告部，由公司安排修理。在接待公司内外人员垂询应注视对方，用语规范微笑应答，语气温和，音量适中，切不可冒犯对方严禁大声喧哗。遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻 11、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，员应主动接听，记录 12、员工在洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励4、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；泄露公司经营管理秘密的；私自把公司客户介绍他人的在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚第十二条 必威体育官网网址规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单。任何时