【精品】劳动合同条款设计技巧－如何与规章制度衔接.ppt

劳动合同条款设计技巧 －－－如何与规章制度衔接 主讲人：黄 炜律师 北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员  课程安排 　  课程正文 第一部分 不签订劳动合同的风险　  第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识   第一部分（2） 用人单位不签订劳动合同的用工成本  第一部分（2） 《实施条例》 第5条、第6条、第7条 入职时间（缓冲期） 满一个月未满一年未签 满一年未签  第一部分（2） 不签劳动合同成本 （1）双倍工资的惩罚 （2）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚? （3）不存在“试用期”解除劳动合同 （4）劳动者随时解除劳动合同  第二部分 特殊人员签订的合同  第二部分 非全日制用工成本 一、工作时间：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、试用期： 不得约定试用期。 三、终止合同：劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终 止劳动合同的提前通知期。 四、经济补偿金：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 五、工资待遇：小时计酬标准不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标 准。（小时最低工资标准 9.6元/、法定节假日小时最低工资标准 22元/小时 ） 六、工资组成：小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从 业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费 （养老、医疗、失 业保险费）及风险补偿金。 七、工资结算周期：最长不得超过十五日。 八、社会保险：用人单位应当为使用的非全日制从业人员缴纳工伤保险。   第二部分 二、已经享受基本养老保险待遇或退休的人员 1、不具备劳动法律主体资格，也不属于非全日制性质从 业人员。不属于签订劳动合同的范围。 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 三、在原单位待岗、下岗、内退人员 １、非劳动合同：与原单位未解除劳动关系的上述人员 不属于签订全日制劳动合同范围 ２、用工风险：人身伤害赔偿问题  第二部分 四、在校学生 1、在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建 立劳动关系，可以不签订劳动合同，不属于签订劳动合 同的范围。 2、用工风险：人身伤害赔偿、劳动报酬  第三部分 劳动合同条款设计技巧  规章制度作用强化  第三部分 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文  第三部分（１） ★新旧法规定的劳动合同必备条款变化对比★  第三部分 [劳动合同不具备必备条款的法律后果] 1、劳动合同缺乏必备条款，如果被相关部门确 认无效时，给劳动者造成损害的，有过错的一方 要承担赔偿责任； 2、劳动合同缺乏必备条款，劳动行政部门有权 责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。  第三部分 [第一个必备条款] 用人单位的基本信息及劳动者的个人信息 新旧法对比 现行法律背景下：不属于必备条款 新法背景下：属于必备条款  第三部分 [设计技巧] 配合个人信息条款，可以设计如下条款作为补充： 1、设计通知送达条款 2、设计联系方式变更条款。 3、设计劳动者就其提供的个人情况均为真实、有效的承诺条款． 4、设计紧急联系人条款，补充文书送达作用。 5、设计用人单位履行如实告知义务条款，  第三部分 [第二个必备条款] 劳动合同期限 [新旧法对比] 相同点：分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种。 不同点： 无固定期限劳动合同终止方式减少：无固定期限劳动合同只能协 商或依法解除，不能约定终止条件。  第三部分 [设计技巧] 1、根据不同岗位，签订不同类型劳动合同、不同期限劳动合同。 2、合理设计劳动合同期限。用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时。 3、设计劳动合同期限要兼顾试用期限。