【精品】员工关系管理实操与用工成本控制.ppt

相关问题处理 违约金 赔偿金 擅自离职 劳动合同法关于员工支付违约金的相关规定 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 关于员工支付赔偿金的相关规定 《劳动法》：第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动合同法》： 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 擅自离职处理 〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工问题的复函〉、〈劳动部办公厅关于自动离职与职工除名如何界定的复函〉 适用对象：不辞而别、请假、放长假、长期病休、停薪留职期满人员。 A、以书面形式直接送达职工本人； B、交由同住成年家属签收； C、邮寄送达； D、公告送达。 处理违纪员工应注意的问题 不要用辞退、开除、除名的字眼。 收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据。 处理违纪员工，用人单位负举证责任。 制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确、易懂，不产生歧义；  4、辞 退 员 工 管 理辞退员工管理的原则 做一个明亮、圆滑、坚硬的水晶球 明亮的含义 公正、公平、平等 依据明确切员工认可的公司规定 有充分的依据 圆滑的含义 了解和顺应被辞退员工的心理 采用正当且恰当的手段处理（如家访） 消除员工的心理对抗 坚硬的含义 做事有原则 不推脱 果断面对 必要时的座位安排 部门负责人 ?顾问/律师 ? ? 人事部人员 被面谈人 智商、情商与人生 失败人生 成功人生 （自我聪明+怀才不遇 ） （自我聪慧+贵人相助） 失败人生 成功人生 （自我懒惰+怀才不遇） （自我勤勉+贵人相助 ) IQ EQ 管理提升台阶 为伊消得人憔悴, 衣带渐宽终不悔 众里寻她千百度，蓦然回 首，那人却在灯火澜珊处 身无彩凤双飞翼, 心有灵犀一点通 夕阳芳草无情物, 解用都为绝妙词 帆船运动员可逆风前进, 不管是东北风还是西南风, 都是我的风! * * * * * * * * * * * * * 员工关系管理实操与用工成本控制 分享内容 员工管理的基本问题 劳动合同法下的员工管理 违纪员工处理 辞退员工管理  1、员工管理的基本问题人性论与管理 中国： 性善论 性恶论 西方： X理论 Y理论 Z理论 员工管理的发展趋势 人事管理 人力资源管理 人力资本经营管理 人是“工具” 最原始、最初级的阶段 老板即人事经理 甚至没有专门人事管理人员 人是“资源” 强调人力资源管理与开发 人具有能动性 开发的主体和客体即可以分开也可以为同一体 人是最重要的“资本” 最关注员工的保值、增值 投资收益率 注重团队的整体的潜能开发和服务意识培养  协调员工与公司，员工与员工之间的关系，在建 立积极向上的工作环境的基础上，实现组织的工作目标。  员工管理的目的 员工管理核心三要素 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 主体 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等 和谐员工管理三阶段 合法：主体/程序/内容