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项目六:劳动关系管理 任务一:拟定企业劳动关系管理制度 知识目标： 通过学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。 能力目标： 劳动关系的调整方式 主要教学内容： 1、拟定企业劳动关系管理制度框架 2、劳动关系管理制度的制定程序 3、相关知识 教学重点、难点： 重点：劳动关系管理制度的基本内容 难点：劳动法律关系 一、拟定企业劳动关系管理制度的框架 （一）企业劳动关系管理制度 定义： （二）企业劳动关系管理制度的特点 制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用 企业和劳动者的共同行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 (三）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则 员工招收、录用条件 员工招收、录用计划审批、执行权限的划分 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 试用期考查办法 员工档案的管理办法 应聘人员相关材料保存办法 集体合同 解除、终止劳动合同的档案转移办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序 劳动纪律 时间规则 组织规则 岗位规范 协作规则 品行规则 其他规则 劳动定员定额规则 编制定员规则 劳动定额规则 劳动岗位规范制定规则 安全卫生制度 二、劳动关系管理制度的程序 （一）职工参与 （二）正式公布 三、相关知识 劳动法律关系的构成要素： （一）劳动法律关系的主体：企业与劳动者 （二）劳动法律关系的内容：各自享有的权利与义务 （三）劳动法律关系的客体：劳动法律关系所要达到的目的和结果。 小结：本次课为拟定企业劳动关系管理制度，主要介绍了企业劳动法律关系管理制度的基本框架，劳动关系管理制度的制定程序，劳动法律关系的构成要素。 项目六:劳动关系管理 任务二:劳动合同管理 知识目标： 通过学习，掌握劳动合同的内容，劳动合同的续订、终止程序和补偿金的核算，能草拟劳动合同和各项专项协议。 能力目标： 劳动合同的签订与识别 主要教学内容： 1、劳动合同的内容 2、劳动合同的续订和终止管理 3、补偿金的核算 教学重点、难点： 重点：劳动合同的内容 难点：补偿金的核算 一、草拟劳动合同和各项专项协议 （一）草拟劳动合同与各项专项协议 劳动合同的含义 是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利与义务的协议。 专项协议的含义 是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 劳动合同的特点： 主体具有稳定性——自然人与法人或非法人组织 属于双务合同 属于法定要式合同 （二）劳动合同的内容 法定条款：是依据法律规定劳动合同当事人必须遵守的条款。 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同的终止条件 违反劳动合同的责任 约定条款：双方当事人根据实际在协商一致的基础上，规定其它补充条款。 试用期限 培训 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 应注意的事项 一般推荐使用劳动合同的示范文本 可将企业内部相关管理制度作为附件 各条款内容上应统一，不应存在矛盾。 二、建立劳动合同管理台帐 三、劳动合同续订与终止管理 （一）劳动合同的续订 定义： 续订原则：与订立原则相同 法律规定： （二）劳动合同的终止 定义： 类型：分自然终止和因故终止两种。 （三）补偿金核算 任务：劳动合同的签订 情境一：签订书面劳动合同 情境一：签订书面劳动合同 上个月，小五从某报看到一则招聘“采编精英”的招聘广告，立即前往这家行业性报社去面试。去了以后才知道，对方根本就不是招“月薪3000元以上的行业报社记者”，而是招聘只能拿责任底薪、提成的广告业务员。 分析 这种“挂羊头，卖狗肉”的招聘，在营销行业里极其普遍，具有隐蔽性。一家民营建材销售公司的经理透露，现在有不少销售公司常年通过广告招聘营销人才，实际上是利用招聘媒介做广告宣传，有些则是大量招聘所谓“储备干部”，实际上是当作工资低廉的业务员来使用。 分析 但由于小五没有签订书面的劳动合同，小五想举报这家黑公司，也感觉力不从心。 知识要求 什么是劳动合同？ 签订劳动合同有什么意义？ 劳动合