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目 录 第一章 人力资源管理制度 3 1招聘工作管理规定………………………………………………………………………………………………3 2员工试用期管理规定……………………………………………………………………………………………4 3劳动合同管理规定………………………………………………………………………………………………4 4薪酬管理规定……………………………………………………………………………………………………6 第二章 行政管理制度 9 1目标责仼制管理实施方案（试行）…………………………………………………………………………….9. 2考 勤 管 理 规 定 (试行)…………………………………………………………………………………...11 3奖 励 规 定……………………………………………………………………………………………………13 4处 罚 规 定……………………………………………………………………………………………………14 5会议制度………………………………………………………………………………………………………..16 6保 密 规 定…………………………………………………………………………………………………....20 7请 示 报 告 制 度……………………………………………………………………………………………20 8档案管理制度………………………………………………………………………………………………….21. 9文件管理规定………………………………………………………………………………………………….22. 10办公用品购置领用规定………………………………………………………………………………………23 11接待管理规定…………………………………………………………………………………………………23 12车辆管理规定………………………………………………………………………………………………...24 13合同管理规定…………………………………………………………………………………………………25 14印章管理制度…………………………………………………………………………………………………28 第三章 财务管理制度 28 第四章 材料设备采购管理制度 37 第五章 岗位职责 39 人力资源管理制度 招聘工作、招聘原则：、招聘条件：、招聘工作程序 考 勤 管 理 规 定 (试行) 一、为了加强公司的考勤管理，建立规范有序的工作秩序，保证公司各项工作正常运作, 根据有关规定和公司实际情况，制定本管理规定（试行）。本管理规定（试行）适用于公司全体员工。 二、考勤规定： 1、公司考勤管理工作由行政行政办公室负责。 2、员工考勤采用“打卡” 与“排班表”相结合的考勤管理办法，行政办公室在统计员工出勤时，将“排班表” 与“打卡” 记录核对后统计当月出勤天数。 3、员工因事因病请假需办理请假手续，无请假手续的，其缺勤按旷工处理。 4、法定假和值班、加班后补休，已在“排班表” 上体现，可不办理休假手续。 5、行政办公室考勤主管应定期或不定期组织查岗，对违反劳动纪律的应记录在案，并严格按规定处罚。处罚单经总经理审查签字后移交财务科作为扣款凭据。 6、部门考勤员在每月最后一日下午将部门《员工出勤登记表》、《排班表》、《请假申请单》、《换休批准单》、《加班申批表》等原始资料整理汇总后报行政办公室。部门《员工出勤登记表》与打卡不符时，应提交文字说明，并与行政办公室考勤主管协商确定其出勤情况。 7、行政办公室认真审核后编制当月《员工出勤表》，经总经理审查签字后，即作为核发工资的凭证和员工月度、年度业绩考核及奖惩依据。 8、员工对行政办公室考勤结果有异议的，应在次月6日提出复查要求，并提供相关的证明材料。行政办公室应认真核实，如确实有误的应在8日前予以更正。超过时限未申诉的视为认可，不再更改。 三、打卡规定： 公司规定的工作时间，包括值班、加班等，是考勤时间的依据。非正点上下班即为迟到或早退。 公司使用指纹打卡机。员工上下班应按《排班表》班次和《工作时间表》规定的上下班时间，按时打卡上下班。 安排加班的员工，按加班时间按时打卡上下班。 因工作原因，如抢险、抢救、抢修或外出公干（如司机出车等），不能按时打卡的，由本人书面报告，部门负责人签字确认后报行政办公室考勤。 无特殊原因的未打卡者，其缺勤一律按旷工处理。 打卡记录是员工出勤的凭据，行政办公室按月核实统计后填制《员工出勤表》。 四、请假规定： 员工因病、因事或其他原因请假，需办理书面请假手续。任何人口头请假或口头准假均属无效。 请假手续最迟应在休假的前一天办妥。请假时应填写请假申请单，按规定程序批准。紧急情况（如急病或急事）无法按规定请假时，应在第一时间电话向部门经