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制度名 公司薪给办法 电子文件编码 GLZD057 页码 2-1 第一条 本公司从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及 责任的轻重给与不同职等的薪给。 第二条 本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为16至20薪级，各职等每月薪给 的薪点数，如表1、表2。外务人员、营业主任薪给办法另订。 第三条 薪给的薪点，本公司得在适当期内予以调整。 第四条 新派任各等职位人员，原则上均自所派任的职等第一薪级起薪，但有下列 情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级； 1所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上； 2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 第五条 各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需 要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等 薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等 的薪给。 第六条 由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如 原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。 第七条 由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的 薪级。 第八条 本公司每年年终得视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金 。 第九条 本办法经董事会通过后施行，修正时亦同。 签发人 责任人签名 制度名 公司薪给办法 电子文件编码 GLZD057 页码 2-2 职务加给表及薪点表职务加给支给标准 职 称 职 务 加 给 备 注 董事长 4500 6等 总经理 3500 5等 执行副总经理 3000 4等 副总经理 2500 经 理 1600 3等 副经理 1300 科 长 1000 2等 副科长 800 承办员 600 1等 表2 薪级 等 级 6 5 4 3 2 1 1 2880 2340 2100 1180 780 460 2 3030 2440 2180 1220 805 480 3 3180 2540 2260 1260 830 500 4 3330 2640 2340 1300 855 520 5 3480 2740 2420 1340 880 540 6 3630 2840 2500 1380 905 560 7 3780 2940 2580 1420 930 580 8 3930 3040 2660 1460 955 600 9 4080 3140 2740 1500 980 620 10 4230 3240 2820 1540 1005 640 11 4380 3340 2900 1580 1030 660 12 4530 3440 2980 1620 1055 680 13 4680 3540 3060 1640 1080 700 14 4830 3640 3140 1700 1105 720 15 4980 3740 3220 1780 1155 760 16 5130 3840 3300 1780 1155 760 17 1820 1180 780 18 1860 1205 800 19 1230 820 20 1255 840 签发人 责任人签名