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浙江杭州安邦护卫有限公司 调研报告 一、调研方法： 在实习调研过程中采用了多种调研方法，主要有企业高层访谈、企业中层走访及拜师、员工询问、银行网点走访、听课、跟车实习、顶岗实习等。 二、行业情况： 武装押运说简单其实是特殊的“物流”，说其特殊是因为它运输的是特殊物品（现金等贵重物品），因此需要特殊的保护。这行业自古就有，可追溯到以前的“彪局”，后来各家银行各自成立保安部，负责自己网点的现金等物品接送，近几年全国各地基本上都成立了专业武装押运公司，其体制也基本相同，就是省公安厅保安部联合下属公安机关保安部成立股份制专业武装押运公司。其中上海起步较早，但业务只是押运不负责交接；浙江起步晚些，但业务包括押运和交接，一步到位；深圳威豹公司是这行业中做的较好的企业。就目前看，这行业中的企业属于各地公安部门下属的垄断企业，其业务不成问题，利润较高，效益较好。 三、浙江杭州安邦护卫有限公司运作情况： （一）企业简介 浙江杭州安邦护卫有限公司于2006年8月1日注册成立，是根据公安部、浙江省政法委、公安厅的相关规定，为努力打造“平安浙江”而在全省成立的第一家保安押运公司，是一家专业化的武装押运公司。公司由杭州市保安服务总公司、浙江安邦护卫有限公司、各区、县（市）保安公司共同出资组成，是高标准、高质量、上规模的专业押运公司，注册资金1000万元人民币。公司主要服务范围：货币、贵重物品、有价证券的守护、押运，保安咨询，保安活动策划，保安培训。“保障安全、敬业奉献、至诚服务、信誉至上”是浙江杭州安邦护卫有限公司的服务精神。 公司于2007年1月1日正式运营，办公地址位于绍兴路400弄16号，场所占地面积约4662平方米，集办公、训练、押运指挥调度、金库、枪库、车库为一体，公司的武装押运队伍目前拥有500多名思想过硬、具备专业素质的队员，拥有一百多辆专业运钞车，每辆运钞车均安装了先进的GPS卫星定位系统和断电断油装置及公安350兆对讲机系统。 公司管理正规化、工作规范化、行动军事化，坚持以社会效益为主的指导思想，以降低押运风险、提高押运能力为基本要求，从建设“平安浙江”和创建“和谐社会”的客观要求出发，坚持“安全、规范、及时、准确”的企业经营方针，按照客户满意、运行安全、效益明显的企业目标，积极、稳妥、有序地开展各项业务工作为社会各界提供优质服务。 （二）企业组织结构及岗位设置 1、公司按《公司法》成立董事会，设董事长1人、董事16人，另设监事1人，董事会是企业最高权力机构。聘任总经理1人。 2、公司组织机构设置: 综合办公室 副总经理2222理 副总经理1 库房 财务部 保卫部 业务部 押运中队1.2.3.4 分队1 调 度室 分队1 分队2 押运 交接 驾驶 总经理 车管部 分队2 监视室 3、企业岗位设置：管理及行政岗位精简，仅有20多个岗位；岗位集中在押运、交接、驾驶，有500多个岗位。 （三）企业规章制度、岗位职责 作为一个股份制企业，安邦公司严格按照《公司法》运作。公司有《章程》——《浙江杭州安邦护卫有限公司章程》（不便公开）；公司制订了多项行政管理制度如《公司党内廉政建设责任制度》、《公司必威体育官网网址制度》、《会议管理制度》、《业务管理制度》、《员工招录工作流程》等等，制度完善，显示出公司的正规管理。 附《员工招录工作流程》 [为加强和规范本公司员工的招录管理工作，根据省公安厅关于《浙江省保安押运人员招录管理规范（试行）》的精神，结合本公司的实际，特制定本工作流程。 一、本公司招录押运、驾驶、守护人员和管理人员严格按照浙江省保安押运人员招录的基本条件办理。 二、本公司招录员工工作在公司总经理领导下，由综合办公室负责实施，业务部、保卫部按照各自职责配合做好招录工作。 三、招录员工的工作流程： 1．公司各工作岗位缺编，由相关各部门提出招录人员名额，送综合办公室汇总，制定近期录用职工计划报公司总经理审批后办理。 2．初试：（由使用部门经理负责） 初试采用面试形式，由2人以上进行，认真作好面试记录。要求：对录用人员的基本情况，工作阅历，心理素质，家庭情况，个人特长爱好，社交圈状况作全面了解。 初试合格后，通知该人体检，由市级以上医院作常规体检。体检合格后进入政审阶段。 3．政审：(由保卫部负责) （1）由当地派出所开具本人无违法记录的书面证明。 （2）走访原工作单位或请原工作单位出具情况说明。 （3）采取录用人员本人指纹信息存档。 4．签订试用合同、办理相关手续（由综合办公室负责） （1）试用人员填写使用登记表，由初试部门经理签署意见，附政审、体检报告一并报公司分管领导审批。 （2）与本人签订试用合同，新录用试用期为三个月。 （3）由综合办公室开署人事录用通知单到使用部门报到。凭通知单领装备、证件、饭卡。