【精品】考勤管理办法.doc

1 目的 合理安排员工的工作和休息时间, 规范全员作息时间及考勤作业，特制定本规定。 2 范围 本公司所有员工。 3 权责 3.1 人力资源部负责考勤资料（含电子卡钟）收集、汇总； 3.2 保障部保安负责监督刷卡作业；战略发展部信息组负责卡钟维护工作； 3.4 人力资源部负责本办法制订与解释；总经理负责本办法批准； 3.5 各部门主管负责本部门的宣导和配合执行。 4 定义 4.1 迟到 上班刷卡晚到（含）15分钟以内为迟到。 4.1.1 当月累计迟到一次记警告一次，累计迟到二次记警告二次，均享受全勤； 4.1.2 当月累计迟到达三次记小过一次，给享受一半全勤； 4.1.3 当月累计迟到达四次（含）以上记小过一次，并不享受全勤奖金。 4.2 早退 提前离岗下班15分钟(含)以内者。 4.2.1 当月只要早退一次将不享受全勤奖金，每早退一次，记警告一次，以此类推； 4.3 旷工 迟到、早退超过15分钟以上，视为旷工。 4.3.1 旷工均不享受全勤奖金 4.3.2 旷工最小计算单位为0.5小时处理； 4.3.3 因旷工造成的不足工时按缺勤工时处理； 4.3.4 当月累计旷工一次记小过一次，旷工二次记小过二次，旷工三次（含）以上记大过一次； 4.3.5 试用期旷工一天、正式员工连续旷工3天或者当月度累计旷工达5天者，公司有权予以辞退。 4.4 加班 经批准每日工作超出8个小时以外的工作时间称为加班。（仅限生产簇） 4.5 停工待料 因原材料异常或上下道工序生产异常（产能不足）而导致停工等待又未能安排其它工作的。 4.6 工时对调与作息时间安排 4.6.1 因以下各项情况造成停工工时可在当日与休息日进行工时对调：4.6.1.1 因停电或意外重大事故等引起的停工之工时； 4.6.1.2 因机器发生重大故障引起的停工之工时； 4.6.1.3 因自然灾害(如台风)或其它原因等引起的停工之工时。 4.6.2 工作时间安排 部 门 周一至周五 周六 周日 周日 值班人数 总经办 正常上班 全休（除值班） 1人 战略发展部 正常上班 全休 无 财务部 正常上班 全休 无 保障部（司机、清洁工除外） 正常上班 全休（除值班） 后勤1人 市场部 客户服务中心 1、2、3、9区域客户代表、客户经理、输单管理员（1人）、审单管理员、商务管理员、客服管理员 正常上班 全休 无 4、5、6、7、8区域客户代表、订单组长、输单管理员（2人） 正常上班 全休 正常上班 无 其它人员 正常上班 全休 无 人力资源部 正常上班 全休 无 销售部 出差按出差计划执行，在公司期间周日一律休息。 技术质量部、生产部 （副）主任（含）以上人员 正常上班 全休 无 （副）组长（含）以下人员 按生产计划和《考勤管理办法》规定执行，维持不变。 物流采购部 采购中心 正常上班 全休（除值班） 1人 计划调度中心、物流仓储中心 （副）主任（含）以上人员 正常上班 全休 无 （副）组长（含）以下人员 按生产计划和《考勤管理办法》规定执行，维持不变。 说明：周日的值班和总值班人员加班不作调休处理，按周六加班标准核算加班费（周日值班人员名单，加班前须报人力资源部），中心主任（副）及以上不管何原因不享受加班工资 4.8.4 员工凡在一年内因事请假累计超过5天，或者在一年内因病请假累计超过10天，或者在一年内病假、事假相加超过15天的，当年则不再享受年休假待遇； 4.8.5 若当应享受时间段内休完年假后，再请病、事假超过以上规定的, 则在下次阶段（应享受年假时间段）内不在给予年休假； 4.8.6 离职申请期间不予享受带薪年假； 4.8.7 年休假由员工自行提出申请，在不影响工作的条件下经直属主管同意后交部门总监审批，申请休年假的员工必须提前一周向直属主管提出申请。同一部门、同一班组休假员工产生冲突时，由员工直属主管以及上一级主管自主协调； 4.8.8 休年假工龄计算周期以入职日期开始计算；如入职日期为05年5月1日，按照现有规定，即在07年5月1日至08年4月30日时间内（应享受时间段）可休3天年假； 4.9 婚假：有薪假, 给予全薪。 4.9.1 结婚须凭结婚证可享受8天的带薪婚假，但在休婚假的两个月内仍无法提供结婚证的，所休婚假按事假处理； 4.9.2 假满返厂后,需提交《结婚证》予人力资源部审核； 4.9.3 休婚假只得一次性休完成，不得分开申请； 4.9.4 在休假期内，如与节假日、星期天冲突将不再补休节假日、星期天的假期。 4.10 丧假：有薪假, 给予全薪。 从业人员的直系亲属(父母、岳父母、 配偶和子女)死亡时, 可给予3天丧假; 祖父母、外祖父