大学生就业4公务员制度.pptVIP

第一节 公务员概念和制度 第二节 公务员的录用 一、公务员的录用主管机关 二、报考资格审查 三、公务员的录用考试 四、报考中央国家机关国家公务员与地方国家公务员的区别 五、公务员考试内容 六、公务员面试 七、公务员录用程序 我国的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 我国实行公务员职位分类制度，公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为： 国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职 厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作 报考公务员的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政 治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行 端正，具有为人民服务的精神；报考省级以上政府工作部门的要求 具有大专以上文化程度。报考市(地)级以下政府工作部门的文化程 度由省级录用主管机关规定 公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础 知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能 力。由政府人事部门和用人部门根据拟任职位要求分类别、分等次 进行笔试分公共科目和专业科目两种面试的内容和方法，由录用主 管机关规定 我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公 务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。 中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只 是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面有以下区别 1、招考时间 2、招考条件不同 3、考试内容要求不同 公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试 包括《公共基础知识》《行政职业能力倾向测验》《申论》三部分。 公共科目笔试范围以当年度中央国家行政机关公务员录用考试公共 科目考试大纲为准招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济 类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业 公务员员面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与 应试者面对面的观察、交谈等沟通方式，了解应试者素质特征、能 力状况以及求职动机等的人员甄选方式。在这里“在特定场景下”的 特点使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别 1、考核 考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求 2、体检 公务员必须要有合格、健康的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检合格者，不能录用