七届六次职代会局长工作报告(征求意见稿).docVIP

团结一心 锐意进取 加快建设“一强三优”现代供电企业 ——在局七届六次职代会暨2010年工作会议上的报告 （征求意见稿） 各位代表，同志们： 今天,召开鄞州供电局七届六次职代会暨2010年工作会议，主要任务是:全面贯彻省公司、市局两会精神，总结2009年度工作，明确2010年工作任务，凝心聚力、攻坚克难，全面落实科学发展观，推动企业科学发展、创新发展，继续向“一强三优”现代供电企业战略目标迈进。 现在，我向大会作工作报告，请审议。 一、2009年工作回顾 2009年是鄞州电力发展面临严峻考验的一年。在全球金融危机背景下，电力市场持续萎缩，去年年初又受到廉政风暴的严重冲击，形势非常严峻，挑战前所未有。面对复杂的企业内、外部形势，面对艰巨繁重的经营生产任务，在省公司、市局和区委区政府的正确领导下，全局上下同心协力，紧紧围绕“一强三优”现代企业发展目标和经济发展战略，坚持以科学的发展观为指导，出色地完成了各项工作任务99.99%。未发生任何造成不良影响的信息安全事件。 配合完成“SG-186”农电系统推广。根据省公司的统一部署，实施了“SG-186”农电系统的推广工作，编制了《业务指标责任分配表》，为新增的同业对标模块设置了相应的账户和权限，进一步加强了农电系统的运行管理工作。 深化已有系统应用。重新界定了全局各项工程业务在SAP需求计划填报模块和我局工程管理系统的适用规则，研发了安全类零星固定资产物资申报审批流程，填补了SAP系统在零星安全物资采购方面的空白。进一步梳理了MIS系统中各模块的使用情况，重新制定了两票、缺陷、工作计划等模块和输变配等设备台帐的使用规范，并制定了相应的考核制度，使其在电力生产和电网设备管理中发挥应有的作用。 加大应用系统的建设力度。去年，开发完成了五个管理系统，分别是变电工区综合信息管理系统、创一流文档管理系统、星级供电营业所规范化管理系统、集仕港供电营业所网站、人事薪资管理系统二期建设项目，有效地提高相关部门工作效率，并为基层单位规划化管理提供了可靠的技术支持。 （七）队伍建设稳步开展 坚持以人为本，立足于提高队伍综合素质，强化员工执行力建设，员工的业务素质、工作能力有了新的提升。 稳定解决农电混岗问题。去年初，对我局的农电工混岗情况进行了一次初步的摸底，逐步探讨如何解决农电工混岗，根据上级的要求拟定解决实施方案。适时适度，解决了农电混岗问题，公正透明，确保企业平稳过渡。 完善薪酬分配体系。结合月度绩效考核，放宽基层的薪酬分配自主性，调动员工的工作积极性，并制定特殊岗位津贴，将薪酬分配向生产一线人员倾斜，通过薪酬导向，稳定一线员工队伍，保证一线队伍健康发展。 加强职工教育培训。我局今年完成各级各类外送培训约400人次，自办班19个，自培达2001人次，全员培训率达100%。技能人才比例从95.5%提高到96.43%，高技能人才比例从83.33%提高到92.86%。 加强干部队伍建设。进一步完善了中层干部绩效考核体系，明确了干部履行职责要求和能力提升要求。根据工作需要，调整了12名中层干部，提拔了14名职工担任中层干部，提拔了6名职工担任中层助理。按照德才兼备、职工公认的原则，组织了后备干部民主推荐，及时调整优化后备干部队伍，合理优化干部经济待遇。制订了干部培训计划，选送21名中层干部参加了省公司组织的县级供电企业中层管理人员培训，提高干部的综合素质。 （八）党建工作紧扣时事 认真组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，大力推进基层党组织建设和反腐倡廉建设。 深入开展学习实践科学发展观活动。去年3月份以来，按照根据省公司党组的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，精心组织，扎实推进，学习实践活动取得了良好的效果。全局10个支部、180余名党员积极投身到学习实践活动中，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。 有效推动基层党组织建设。认真落实党委中心组学习制度。制定了《2009年鄞州供电局党委中心组学习意见》，安排了2009年局党委中心组理论学习内容，明确了学习目标、学习重点。积极开展“先锋党支部”创建活动，组织开展了“理论学习周”活动和国网公司、省公司“两会”报告宣贯活动，邀请专家学者分别作了科学发展观、党史、十七届四中全会等专题讲座，做到了组织、内容、时间和人员的“四落实”。 加强基层党组织建设。去年10月，对局属各支部设置进行了调整，组织了支部换届选举。开展“电网先锋党支部”创建工作，组织召开了“电网先锋党支部”创建工作推进会，把创建工作与电网建设、安全生产、经营管理、优质服务等工作结合起来，发挥好党员在重点工程和急难险重工作中的先锋模范作用，确保了创建工作成效。 加强共青团工作指导。坚持以“党建带团建”，召开了局第三次团员大会，选举成产了第三届局团委委员。 （