某公司职能部门薪酬设计方案.doc

某公司 职能部门薪酬设计方案 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 2 第三章 高管人员的薪酬体制 7 第四章 职能部门的薪酬体制 8 第五章 市场部的薪酬体制 9 第六章 服务职系薪酬体制 11 第七章 单项奖励 11 第八章 岗位工资的调整 12 第九章 其他 13 第十章 附则 14 附件一 岗位评估分值表 16 附件二 管理职系岗位等级分布图 18 附件三 服务职系岗位等级分布图 20 附件四 管理职系岗位工资测算 21 附件五 管理职系岗位工资试算表 22 附表六 服务职系协议工资测算 23 第一章 总则 目的制定的目的在于有效结合起来适用范围 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，继续目前实行的员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力责任离退休人员的薪酬参见相关规定。员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，包括，，包括奖金、，包括一般福利、 基本 基本生活费：参照北京市最低生活费，并随北京市最低生活费的调整而调整，2002年基本生活费 =290元。 但不包括下列人员： a）按国家规定在见习期内的大中专毕业生及技校、职高的毕业生； b）试用期内的人员； c）享受病、事假及疾病救济金的人员； d）下岗、待岗人员； e）按国家和北京市的有关规定，依法不执行最低工资人员。 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准 学历 职称 学历职称工资（元） 博士及以上 高级职称 300 硕士及同等学历 中级职称 250 本科及同等学历 助理职称 200 专科及同等学历 初级（员） 150 中专及以下 100 工龄工资体现员工工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。 工龄工资金额 = 工龄× 适用标准 附表二：工龄工资标准表 工龄工资项 工龄 标准 5元/年 津补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下： 附表三：津补贴一览表 交通费 洗理费 书报费 医补 补贴 特贴 副贴 误餐费 房补 岗位工资基准确定的原则 结合中国电工的实际情况，在确定岗位工资基准时，要确保：职能部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较高，业务部门的收入构成中，岗位工资所占比重相对较低。 确定岗位工资等级的原则 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 岗位责任与任职资格相结合； 岗内分级，岗位调整和岗级调整相结合； 针对不同的岗位设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 岗位工资的晋升通道 为给员工提供合理的空间奖金、 市场开拓奖，市场开拓的成果体现在某一国家或地区市场份额的增长、项目开拓成功、品牌知名度和影响力的增强，目前该奖适用于市场部、高层管理人员、业务部门、工艺建筑所和能源环保所及其他人员。市场开拓奖按一定比例在各类人员间分配。市场开拓奖每半年核算发放一次。 季度奖金和年度奖金本质上来源于部门利润，季度奖金以上一年度的平均奖金为基准，结合岗位的重要性和员工的季度考核结果，按一定比例预支发放，年度奖金按个人、部门的比例对事先规定的提成额进行分配以为周期，按部门为单位进行考核。完成计划的部门，的比例对部门、公司进行奖励；未完成计划的部门，不享受奖励(但不影响适用于个人的)。 福利 = 一般福利 ++工伤保险 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费、防暑降温费、劳保费、带薪休假、春游及其他实物形式的收入等。 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和中国电工公司相关政策。 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和中国电工公司相关政策。 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和中国电工公司相关政策。 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和中国电工公司相关政策。 补充保险如补充住房补贴、补充养老保险、补充医疗保险等。具体见中国电工公司相关政策。补充保险执行与基本工资和岗位工资之和挂钩的办法。 工伤保险由公司承担。具体数额参见国家有关规定和中国电工公司相关政策。 福利基金 福利基金是对奖金体系的有益补充，福利基金的提取依据《业务部门奖金分配办法》，使用参照《福利基金和发展基金管理办法》。福利基金适用对象是非服务职系的各类员工。 考核对于薪酬的影响 考核与薪酬直接相关。季度考核结果直接影响下