事业单位岗位设置管理实施工作操作规程.docVIP

事业单位岗位设置管理实施工作操作规程 根据国家《事业单位岗位设置管理试行办法》和《实施意见》精神，按照《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》要求，事业单位岗位设置管理实施工作，要重点做好岗位设置方案的制定、岗位设置实施方案的制定、岗位聘用、认定总结等项工作。现就具体操作规程作以下说明： 一、《事业单位岗位设置方案》的制定和核准 1、制定《事业单位岗位设置方案》 ——由各事业单位具体制定本单位《事业单位岗位设置方案》 并填报《事业单位岗位设置审核表》； ——《事业单位岗位设置方案》主要内容和要求（见《事业单位岗位设置方案参考样本》）。 2、《事业单位岗位设置方案》的审核和核准程序 《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》由事 业单位主管部门审核同意后报人力资源行政部门核准（《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置审核表》各一式三份）。 3、需提供的核准材料 （1）《事业单位岗位设置方案》和《事业单位岗位设置 审核表》； （2）编制部门批文； （3）政府人力资源行政部门（或原人事部门）批文； （4）在编在册人员花名册; （5）其它需要说明的相关材料。 二、《事业单位岗位设置实施方案》的制定 主要步骤：????——制订《事业单位岗位设置实施方案》。实施方案内容主要包括：实施方案的依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等（见《事业单位岗位设置实施方案参考样本》）。????——编制《事业单位岗位说明书》。根据核准的岗位设置方案,明确不同类别、不同等级的岗位职责、工作要求、工作标准和任职条件等,经过一定的组织程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。????——征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。????——集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置实施方案提交单位领导班子集体讨论通过。???? ——公布方案。研究通过的岗位设置实施方案和岗位说明书在单位进行公布。 ——实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过的《事业单位岗位设置实施方案》，由主管部门审核同意，报政府人力资源行政部门备案后组织实施。 三、岗位聘用????1、事业单位岗位聘用要求 在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，事业单位根据工作需要自主设置本单位具体工作岗位，并组织实施本单位的岗位聘用与聘用人员签订岗位聘用合同。政府人力资源行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员。 2、聘用条件 事业单位要严格按照岗位任职条件、要求聘用人员，聘用条件不得低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的人员，可以按照有关规定破格聘用。?????3、基本程序 ?---?公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等。???---?组织单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核。????——开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优确定拟聘人员。????——召开单位领导班子会议，集体讨论决定聘用人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示。????——事业单位法人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。????4、聘用合同签订 ——事业单位与受聘人员签订《河南省事业单位聘用合同书》，对聘用人员实行合同管理。 —— 现已实行聘用制度，签订聘用合同的单位，要根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的要求，按照核准的岗位设置方案，按照现聘职务或岗位对本单位在编在册人员确定岗位等级，并变更合同相应内容。????四、认定总结 1、认定备案 ——事业单位完成岗位设置工作后，由主管部门审核，报政府人力资源行政部门认定并备案。 ——审核和认定应提供的相关材料：《河南省事业单位聘用合同书》；《河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册》; 《河南省事业单位首次岗位聘用人员登记表》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》。认定合格后，由政府人力资源行政部门下达《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。???? 2、完成岗位设置与工资兑现 ——完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照人员新聘岗位等级，从核准认定的下月起兑现相应的岗位工资。 ——审批兑现工资应提供的主要材料：《河南省事业单位首次岗位聘用人员花名册》；《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》；《河南省事业单位岗位聘用认定通知书》。 ——首次岗位聘用不牵涉特设岗位聘