用友软件课程：绩效管理系统用户手册.pdf

目 录 第 1 章 产品概述 1 1.1 系统概述 1 1.2 主要功能 1 1.3 产品接口 3 1.4 操作流程 4 1.4. 1 新用户操作流程 4 1.4.2 老用户操作流程 8 1.5 应用准备 8 第 2 章 基础设置 9 2.1 考评指标库 9 2.2 评分方式 10 2.3 考评量表模版 11 2.4 评分查看权限 12 2.5 业务数据定制 14 2.6 考评结果计算方案 18 第 3 章 绩效业务 19 3.1 绩效计划(C/S) 19 3.2 负责人指定(C/S) 26 3.3 负责人指定(B/S) 28 3.4 目标任务设定(B/S) 30 3.5 进展报告(B/S) 32 3.6 量表分配(C/S) 33 3.7 量表分配(B/S) 34 3.8 工作报告提交(B/S) 36 3.9 业务数据维护(C/S) 38 3.10 业务数据维护(B/S) 40 3.11 评价(B/S) 41 3.12 考评结果(C/S) 43 3.13 考评结果(B/S) 48 3.14 绩效反馈(B/S) 49 II 目录 3.15 绩效反馈(C/S) 50 3.16 绩效面谈(B/S) 51 3.17 绩效面谈(C/S) 52 3.18 进程查看(C/S) 53 3.19 进程查看(B/S) 54 第 1 章 产品概述 1.1 系统概述 绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现 的重要手段。绩效管理通常包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和应用 等环节。 本产品模拟企业实际绩效管理业务系统，针对绩效主管、直线经理 （负责人）以及 员工等角色，分别提供了制定绩效计划、依照计划开展绩效评价、对评价结果进行 沟通反馈面谈、绩效评价结果应用等功能。 1.2 主要功能 基础设置：对绩效管理过程中关键及常用的内容进行设置，包括考评指标库、 评分方式、考评量表模版、评分查看权限、业务数据定制、考评结果调整方案 计算方案等。评分方式包括等级式（如 ABCD ）和数值式（如百分制）；评分 查看权限用于配置 “绩效评价”、 “考评结果”环节中，各角色的数据查看权 限；业务数据定制用于定义绩效管理中统计项 目与其他模块数据的对应关系， 定制通过 UFO 函数实现；考评结果调整方案用于计算考评总分时去掉最高分最 低分。 绩效计划：绩效计划是绩效管理循环的起点，通过制定绩效计划，明确绩效计 划包含的考评量表、考评的对象、各类考评对象的考评标准、考评关系 （上级、 下级、同级等）及其评价先后顺序、考评关系的权重、各考评指标的权重、考 评所采用的评分方式、业务数据维护的角色、考评的频度、何时启动、何时结 束、考评数据的查看权限等。考评可以针对个人，也可以针对部门。 负责人指定：负责人的逐级指定，如果是末级负责人，还提供了“是否由末级 负责人提交面谈、维护及审核考评结果”的选择。 目标任务设定、进展报告：对于可细分的评价类指标，直接负责人和员工可在 该指标下设定员工 目标任务、负责人审核 目标任务，员工提交进展报告、负责