人事管理制度范本隆兴棉纺人力资源尽职调查.ppt

隆兴棉纺厂高管人员简历 棉业项目组，03年5月 隆兴棉纺厂人力资源尽职调查 美术系 经济管理 财 会 经济管理 专 业 政公师 经济师 经济师 经济师 职 称 昌吉洲职业大学 大专 1960。9 汉 男 书记 洪 英 乌市职业大学 大专 1968。11 汉 男 副厂长 黄生杰 乌市职业大学 大专 1961。7 汉 男 厂长 严志军 新疆教育学院 大专 1968。1 回 女 工会主席 闫建峰 文化程度 出生年月 毕业院校 族别 性别 职 务 姓 名 生产管理的能力相对较强，但是组织管理的能力非常的弱，基本没有引入现代的组织管理。 对现有领导班子的基本评价 专业结构 现有班子成员结构中，高管人员中专业人员较少，缺少棉纺织方面的专业人员。 职位设置 职位配置不是非常的合理 组织管理能力 人员构成 所有人员分为管理人员、临时工、固定工 结论：大量的使用临时性用工，和用工的观念转变有关，从98年以后所有人员的身份都为合同制职工。 性别比例 男性比例较高 单位：人 结论：女性的比例极高符合棉纺行业的行业特征，使用大量的女工是由棉纺行业的行业的特征。 民族构成 汉族占决对的多数。 结论：民族的比例符合北疆地区的民族构成比例 学历构成 结论： 人员文化程度低是和企业存在大量的操作型工人有关。 大专以上的人员占全体人员的6.1% 职称构成 结论：具有专业技术职称的人非常的匮乏，对生产技术性的企业的发展非常的不利。 有专业技术职称人所占的比例为4.4% 年龄构成 棉纺厂40岁以下的人有占全体员工96% 结论：人员构成非常的年轻化，有利于劳动密集型生产企业的发展。 劳动用工情况分析 结论：临时工没有签定劳动合同。劳动合同及劳动用工管理工作相对滞后，要加大劳动用工管理的力度。 ！