海安县人武部2009年机关目标绩效考核责任书.docVIP

海安县人武部2009年机关目标绩效考核责任书 项 目 类 别 考 核 内 容 基 本 分 考 核 办 法 重 点 职 能 工 作 40% 1、围绕应急作战可能担负的任务抓好落实。 10 未按上级要求学习扣2分、训练扣4分，研究不够扣2分。 2、民兵整组。 6 民兵整组按要求实施，上级检查不达标扣2分。 3、完成县政府冬季征兵任务。 14 兵役登记少计扣2分；征兵未完成，少1人扣2分，责任退兵1人扣2分。 4、做好安全稳定工作。 10 干部职工发生违法违纪问题一次扣2分，车辆、武器装备等级事故扣8分。 共性常规工作 20% 1、“三大建设”工作 10 由机关工委牵头负责考核和汇总 2、主题教育活动 5 由县主题教育办公室负责考核 3、创建文明城市 5 由县创建指挥部办公室负责考核 4、信访工作 / 实行加减分，最高加分不超过2分， 由县信访局负责考核 中心工作和交办工作 40% 1、全面达小康交办工作 12 由县统计局负责考核 2、挂钩服务项目 12 由县项目办等部门负责考核 3、县“三项重点工作”任务 10 由政府办、行政效能监察和投诉中心负责考核 4、千人进千企工作 6 由县发改委负责考核 创新突破 性工作 内容见 页 由县考核委员会组织评审  海安县纪委、监察局2009年机关目标绩效考核责任书 项 目 类 别 考 核 内 容 基 本 分 考 核 办 法 重 点 职 能 工 作 30% 1、对县委、县政府确定的重点工作、重点工程、重点项目完成情况进行督查。 8 有督查、有报告得满分，否则不得分。 2、抓好领导干部廉洁自律工作，组织开展警示教育活动；进一步做好《工作规划》的贯彻落实。 6 各项活动有计划、有布置、有总结；无计划扣1分，无活动扣1分，无总结扣1分。 3、严肃查处违法违纪案件，全县纪监系统办案总量不低于135件，县纪委监察局自办案件不低于20件，查办1-2件在全县有影响的案件；案件审理率达90%以上。 8 所列目标中有一项不达标的扣1分。 4、加强部门、行业作风建设，对2008年度考核评议中群众反映强烈问题的整改情况组织跟踪检查；认真抓好重点部门、窗口单位、中介机构和基层站所评议工作。 4 重点部门、窗口单位、中介机构、基层站所、政风行风评议不到位，按比例扣分。 5、切实履行效能监察和投诉中心的职责。 4 对受理的投诉做到件件有交待，事事有着落。办结率达95%以上，少一个百分点扣0.5分。 共性常规工作 20% 1、“三大建设”工作 10 由机关工委牵头负责考核和汇总 2、主题教育活动 5 由县主题教育办公室负责考核 3、创建文明城市 5 由县创建指挥部办公室负责考核 4、信访工作 / 实行加减分，最高加分不超过2分， 由县信访局负责考核 中心工作和交办工作 50% 1、全面达小康交办工作 10 由县统计局负责考核 2、招商引资目标任务(含软件园项目、特色产业园项目) 18 由招商局、发改委、软件园办公室等单位负责考核 3、挂钩服务项目 8 由县项目办等部门负责考核 4、县“三项重点工作”任务 8 由政府办、行政效能监察和投诉中心负责考核 5、千人进千企工作 6 由县发改委负责考核 6、饮用水安全保障工作 / 实行倒扣分，由县饮用水办负责考核 创新突破 性工作 内容见 页 由县考核委员会组织评审 海安县委办公室2009年机关目标绩效考核责任书 项 目 类 别 考 核 内 容 基 本 分 考 核 办 法 重 点 职 能 工 作 32% 1、发挥牵头抓总职能，统筹安排好县四套班子的各项重大活动，确保县委领导的活动安排井然有序，不出差错。 6 各项活动安排到位得基本分，每发生一件差错扣1分。 2、强化督查督办工作。凡领导批示及部门和乡镇的请示报告务必在一周内答复到位。所有交办文件不得拖办、漏办，节假日要保证急件的正常运转。 4 交办事项不能完成，文件不能及时运转，发现一次扣1分。 3、巩固信息工作全市领先成果，全年在市级以上录用信息80条。 8 每少一条扣1分。 4、切实做好调研工作，全年确保有12篇调研文章在市级以上报刊发表或会议上交流。 6 每少一篇扣1分。 5、进一步提升办文办会质量。严格执行“双无会周”制度，精减会议文件，严格把关，让领导有更多的精力深入基层调查研究，多办实事。切实加强机关内务、档案、文印管理工作，办公经费不超过上年水平。 8 办会、办文每发生一次差错扣1分。 共性常规工作 20% 1、“三大建设”工作 10 由机关工委牵头负责考核和汇总