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十目工作手册（简略版）2006-8-10第三版 第一章 关于十目的最高解释 十目??暨MOWOM??倡导负责、公平、多赢的商业理念以及坦诚、充实、朴素的生活理念。十目认为工作和生活是密不可分的整体。十目的缔造者以及每一个用生命、金钱、时间等投入其中的所有十目关联者，包括投资者、员工、以及关心十目的任何人士，他们都是十目力量的源泉。在这里我们更强调员工的权利，因为他们是这个组织最基本、最核心的力量，是我们商业行为的执行者。 在十目所有员工一律平等，所谓上级下级之分只是明确职责，员工之间关系并非领导与被领导关系，而是互相合作的依存关系。为了体现这种关系，任何十目的交通工具、健康设施、文化娱乐设施等非属于员工专用工作工具之外的设施，包括公司开放给员工的全部福利资源，大家一律平等使用。 十目的股东不仅仅是投资人，还包括所有的十目员工，员工的权利与法律意义上的股东有相同的权利。十目的投资者须承担法律上的股东责任，而员工无需承担这些责任。这是十目所有投资人在投资之前就承诺过的。 十目的任何一个员工都有权力了解公司的经营、财务状况和查阅相关文件资料（技术、人事档案除外），都有权力过问并参与公司经营管理的细节以及策略问题。 十目财产的25%属于全体员工（根据工作年限平均分配），25%属于投资人，50%属于十目发展基金。其收益亦按照以上比例分配。 十目人在社会上树立这样的形象：负责、公正、坦诚。 我们认为：一个人仅把工作做为谋生的手段是庸俗的。希望我们的每一位十目人都把所做的工作当成自己的事业，那样，十目根基必将成为大家的事业平台，我们就有了精神家园，就会演绎成一种伟大的信仰，我们就不会变得庸俗，我们就会生活在神圣的使命中。 凡认真负责、不重私利、言行一致的人，才是真正的十目员工。 Mowom Lab是由The Kingdom of Mowom在开曼注册并在美国和中国运营的专业从事商品质量检验的大型综合实验室。注册在美国的公司名称为：Mowom Certification Limited；注册在中国的公司名称为：十目认证（中国）有限公司。 十目??和MOWOM??是The Kingdom of Mowom的LOGO同时是商业标识和商业权利标识。MOWOM和十目都是许多眼睛的意思。眼睛即广大消费者，代表我们客户的关心，我们真诚让他们观察了解我们的言行是一致的。 十目的工作是这样的：品牌制造商提出商品认证申请，由Mowom Lab依据CA-MOWOM商品责任国际标准进行检验认证；符合标准的由微标编码技术有限公司（英文MICROLOGO）在商品生产线上安装打印MOWOM CODE的商品标识设备，在线赋予每件商品一个十目LOGO；十目服务网点承担商品认证责任，并面对消费者提供认证责任服务内容。 了解十目的详细情况以及必威体育精装版介绍，请随时留意并访问 网站等窗口渠道。 十目招聘符合下列条件的人才进入工作岗位： 首先诚实； 身心健康 ； 工作能力和专业水平胜任申请之工作岗位并熟练使用一门语言文字； 不吸烟、不吸毒、不赌博； 承诺遵守法律和恪守职业道德； 对家庭忠诚，与亲人和睦。 十目发布岗位信息并接受工作岗位申请方式： 公司业务主管发现岗位需求后由其填写岗位工作人员申请书交人事专员，申请书应列明岗位具体的需求条件等岗位信息。 人事专员根据公司业务发展要求和人力资源目标制订招聘信息。招聘信息通常：A在媒体发布岗位招聘广告；或者：B在公司内部发布岗位信息；公司更希望：C通过客户以及老员工推荐方式接受应聘。 应聘者可以通过传真、邮件、信函等方式将个人详细工作经历、学习经历、家庭情况、应聘岗位、兴趣爱好、专业特长、证件复印件、联系方式等，发送到：1、传真07552、邮件：offer@；3、地址：深圳市福田中心区福中三路诺德中心四楼D-E十目公司人事专员收。 十目人事专员收到应聘资料后按照下面程序处理： 审查应聘资料是否符合要求； 同意接受面谈的，安排面谈时间告诉对方； 不符合应聘条件的要通知对方，并感谢他的应聘参与，希望以后合作。 面谈程序和要求： 首先由十目人事专员或者助理约见应聘者，由应聘者填写《应聘十目工作岗位登记表》，人事助理要详细询问并记录应聘者的个人信息，包括工作经历及工作单位情况和联系方式、学习经历、家庭情况及主要亲属成员住址联系方式、应聘岗位、兴趣爱好、专业特长、以前工资情况及现在待遇要求、调动工作原因、未来五年打算、联系方式等； 当面告诉应聘者根据其提供的联系方式会直接和相关人员、组织询问了解一些情况，如同意则继续，否则终止面试； 面试合格后由应聘者进行书面答题考试，填写统一的问题试卷； 由人事助理陪同应聘者约见岗位主管进行专业面谈，合格后由人事助理综合各种因素衡量应聘者的三个主要情况，以决定录用