2007年度科研工作量考核培训.ppt

科研处 2007年度科研工作量考核培训 一、本次培训参考依据 《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》及其实施细则（江校[2007]16号） 《江汉大学目标管理奖增量发放办法》中“科研目标承担单位目标管理奖增量的发放办法”（江校人[2007]6号） 二、科研考核的意义 科研工作量考核是我校专业技术人员考核、评聘体系的一个重要组成部分，是学校人事考核的基础，也是科研目标承担单位目标管理奖增量二次发放的依据。 三、本次考核范围 科研目标承担单位：除继教、高职外12个学院和两个研究机构（发展研究院、高教所） 四、科研工作考核的主要内容 工作量考核原则上以纳入学校科研和财务管理的科研工作为主，考核内容主要包括科研项目、学术论文、学术著作、授权专利、获奖成果、成果转化与推广和咨询调研报告及其他科技活动 。 （一）科研项目 纵向项目：指以本校专业技术人员为项目负责人的国内各类基金资助项目；国家及部、委、办计划（规划）或专项研究项目；湖北省、武汉市及有关厅、局计划（规划）或专项研究项目。以本校专业技术人员为项目负责人的重大科研项目（如863计划、973计划项目）子课题按纵向项目对待，其他各类纵向科研项目的子课题视不同情况分别按合作/协作项目对待。 横向项目：指本校专业技术人员以学校名义承接的企事业单位委托且有经费进入学校财务的项目 合作项目：指学校与外单位合作承担且有经费进入学校财务的纵向科研项目 协作项目：指本校专业技术人员参与外单位承担的且有科研经费进入学校财务的纵向科研项目 （二）学术论文 SCI（SSCI、AHCI）、EI、ISTP（ISSHP ）等收录的论文 权威期刊、重要期刊上发表的论文 一般期刊（除权威期刊、重要期刊之外的其他公开出版的期刊、全国性学术会议论文集） 期刊增刊、一般论文集 注：同一成果就高不就低；权威期刊、重要期刊与职称评审条件一致；国外学术期刊视同重要期刊对待。 （三）学术著作 学术专著（独撰）、国家级规划教材（本科） 合著、译著、一般教材 普及读物、工具书、试题集等 电子音像出版物（光盘） 注：再版书籍按原标准的10％计分，重印不计分；参编按本人所编写部分字数计 （四）授权的知识产权 专利：发明、使用新型、外观设计 植物新品种 计算机软件 （五）成果获奖 各级科技成果奖 各级哲学社会科学成果奖 各级教学成果奖 注：除著名个人设立的基金奖励外，以上均需政府奖励；同一成果获奖就高不就低；艺术类成果获奖参照执行。 （六）其他科研工作 成果被推广与转让 成果被公开发行期刊评介 咨询（调研）报告被采用 撰写各级项目申请书、奖励申报书、标书的负责人 校、院组织的学术报告会主讲人 学校组织的科技咨询、科技服务活动参与者 （七）不能参与科研考核的情况 违反学校保护知识产权规定将技术秘密公诸于众的论文； 未经正常的审批手续而出境交流、发表的学术成果； 未登记备案的科研项目、论文、著作以及其他需登记的活动； 有产权争议、署名争议的成果； 学校认为不应计分的其他项目。 五、科研工作量的计算 工作量计算方式：为了简化计算方法、统一计算标准，科研工作量计算方法是根据《江汉大学专业技术人员科研工作量考核暂行办法》将考核内容按类别分项折算为标准分值，再累加计算，得到个人总的科研工作量，各学院（部门）的科研工作量为个人科研工作量之和。 S=∑S （i=1~13） 科研工作量考核具体操作过程的举例说明： 张三 所属单位：甲学院；人员系列：高校专业教师；职称：教授；人员类别：责任教授 李四 所属单位：甲学院；人员系列：高校专业教师；职称：副教授；职务：系主任 （一）张三2006年度完成科研工作量计算： A 参与湖北省社科基金一般项目1项，学校排序1；项目总研究人数4人，个人排序3；项目经费2万元；研究期间2006~2007年，研究年限2年： 则K=2，P1=1，P2=0.2 S1=27*2*2*1*0.2/2=10.8 多单位联合承担的科研项目和获得的科研成果工作量的单位排序系数P1 多人合作联合承担的科研项目和获得的科研成果工作量的成员分配系数P2 B 主持社科横向项目1项，学校排序1；项目总研究人数4人，个人排序1；2006年实收经费10万元： 则K=1，P1=1，P2=0.6 S2=18*10*1*1*0.6=108 C 参与合作项目（国家社科基金一般项目）1项，学校排序3；项目总研究人数6人，个人排序3；实收经费3万元；研究期间2006~2007年，研究年限2年： 则K=5，P1=0.5，P2=0.2 S3=27*3*5*0