人才现状和对策研究范文01.doc

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人才现状和对策研究范文 我市人才伍建状分析和策研究,下一个合材料和三个研小,分机关、事、企三开展研,以卷、座、走等形式,全市人才伍建的状、存在的和原因,以及下一步的策作了深入的研究。5月中旬以来,我共召开座会27个,走企事位200多个,走有关人50多人次,回收卷455份,掌握了比的情况。如下:一、人才伍状。1、党政人才伍基本情况。到2003年5月,XX市共有党政干部1977名,其中中以上文化1688人,占数的85.4%,大以上文化1423人,占数的72%。市机关干部1382人,女性194人,大以上文化1013人,占数的73.3%;机关干部595人,其中女性134人,大以上文化410人,占数的68.9%。全市共有市干部35人,其中女性6人;班子成273人,其中党政班子成平均年37.5岁,大以上文化占95%,女性43人;市机关部干部249人,其中女性22人。 2、技人才伍基本情况。我市事位有各人才7285人。从学次看:大学学1156人,占15.86%;大2676人,占36.73%;中2649人,占36.36%;高中及以下804人,占11.04%。从称次看:正高1人,占0.01%;副高241人,占3.31%;中称2046人,占28.09%;初称4716人,占64.73%;其他无称281人,占3.86%。从年构看:35以下的3427人,占47.04%;35至45的1729人,占23.74%;45以上的2129人,占29.22%。从分布构看:教育的4118人,生1440人,林水859人,城建土管221人,群众文化144人,交通保140人,税工商116人,新112人,人力源71人,其他64人。3、企人才伍基本情况。此次全市50万元注册金以上的企,全部放表,按要求回收400多份。从反的情况看,企各人才合2809人。其中按学分:研究生以上学5人;大以上1685人,占合数的60%;中学735人,占26.2%。按技分:高称60人,中称817人,初称1492人。按年分:30以下641人,30-35648人,36-40765人,41-45402人,46-50207人,51-5598人,56-6038人,60以上10人。按人才分:机412人,建材102人,管理982人,化工243人,224人,会323人,2人,其他521人。二、主要做法和。一直以来,我市大力施科教市略,持以人本的思想,制定和施了一系列人才引、培养和使用的惠政策,促了我市人才伍的快速展,初步形成了具有一定模和量的人才伍。支伍“兴工市”略的施,江山社会的快速展提供了重要保,并今后展奠定了良好基。我的主要做法是:1、真“四个尊重”方。市委、市政府高度重人才工作,把施人才略、开人才源到突出的位置,出台了一系列加快人才伍建的政策意,真正做到珍惜人才、充分信任人才和放手使用人才,各人才提供充分施展才能的舞台,并他参与到重大决策、重点工程中去。在市委常委会和公会中,多次人才工作作了研究。今年党代会告中,更是把人才工作提到新的高度,将此作一重要工作加以。了充分体人才的价,我建立了重大决策家参与制度,聘工、、社会事、信息等方面20名家、技拔尖人才担任委,参与重大和社会建决策前的咨和。在党委、政府各政策和措施的引下,全社会的“四个尊重”氛逐厚。2、党政干部拔任用新力度不断加大。市委真行《党政干部拔任用工作条例》,不断改党管干部的方法,做好干部培养、推荐、拔任用和管理工作,推班子和干部伍年、性、知等构的化。各党真落《要》,新干部人事管理工作,加快了干部人事制度改革的步伐 3、专业技术人才综合素质不断提高。不断推进专业技术人才管理制度改革,引入竞争机制,实行动态管理、滚动发展,全面提高专业技术人才的学术素养和创新能力。我们注重培养了一批急需的金融、外贸、法律以及信息等高新技术方面的专门人才,特别是应对加入wto的需要,抓紧培养了一批精通世界贸易组织规则的专门人才;注重培养了一支具有较高技术素质的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技队伍;注重培养了一批思想政治素质较高、服务意识较强、善于组织重大科研项目、掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。为充分发挥专业技术人才作用,我们建立了科技骨干挂联市“310重点工程项目”实施制度,安排他们参与和负责重点工程的实施,在实践中锻炼培养业务能力和提高素质。采取赴外招聘的方式,引进部分急需的专业人才。近年来,我市每年都组团赴武汉、西安等地招聘急需的专业技术人才,年引进近100人。 4、企业经营管理者职业化步伐不断加快。以推进“兴工强市”战略,加快江山经济社会发展为立足点,培养造就一批高素质、职业化的优秀企业家。具体工作中,注重研究企业家的成长规律,为他们创造有利于成长的环境和条件,对有发展潜力的企业,市里予以重点扶持,为他们创造更大的发展空间;注重灵活对待企业发展中

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