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企业招聘广告 公司简介 福建省长乐豪生酒店，世界五百强企业，美国温德姆酒店集团旗下第一品牌——豪生酒店集团（中国）第86家酒店。酒店管理集团1925年在美国缅因州注册，至今已有82年历史，拥有逾500家酒店，网络延伸至全球22个国家及地区。面向社会公开招聘各部门管理人员和员工。豪生国家酒店管理集团大家庭同仁的信条是：城市是成功的先要；通过学习及其培训提升自己的能力；以愉快的心情及其热情的款待之道对待身边的每一个人；拥有一个回报终身的职业机会；热忱欢迎各位有志之士加盟酒店，与我们一起共创酒店的辉煌。酒店视员工为财富，深信具有竞争力的待遇+培训将使员工产生向心力，具备员工的发展空间。酒店秉承“以人为体，广揽人才”的企业理念，奉行“任人唯贤，唯才是举，能者上，博采众长，各尽其能”的人力资源政策，酒店为员工提供专业的培训，广阔的发展空间，优厚的薪金待遇及优越的员工生活条件 岗位描述 绩效主管 招聘主管 绩效主管的工作描述 　 1.协助部门总监完成公司绩效体系和组织发展的搭建与管理；? 2.负责绩效管理体系的培训及规范绩效管理各项流程；? 3.协助其他部门设计绩效考核体系与指标；? 4.协助总监指导完成各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；? 5.汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；? 6.反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作; 绩效主管的任职资格 1.人力资源或相关专业大学本科以上学历，年龄不限； 2.三年以上绩效管理工作经验； 3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4.具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力; 招聘主管的工作描述 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄选工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 招聘主管的任职资格 1.人力资源管理或相关专业大学本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的训； 3.2年以上企业招聘工作； 4.对人才的的发现与引进、组织和人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 7.熟悉企业的的招聘流程及各种招聘渠道； 8.具有较好的英文能力; 应聘者应准备的材料 准备一份有创意的简历 良好的精神状态 收集并熟悉应聘企业的各方面信息 注意个人形象 应聘方式 在线投递：changlehaosheng 邮寄地址：福州长乐豪生常山胡国际酒店 传真投递 招聘截止日期：2012年3月31日 * 招聘小组成员： 陈晓娜 陈碧诗 王惠红 高苏丹