人力资源管理学历史缘起.pdf

人力资源管理学历史缘起 人力资源管理学历史缘起人力资源管理学历史缘起 2009-10-9 逻辑寓意图示 2009-10-9 视点 视点 管理思想来自于制度现实。企业管理及其理论思想随企业制 度的历史演变及对企业性质的认识深化而演进。 随着企业制度从古典单一的业主制，到近代多样化的合伙合 作制，再到现代多元化的公司制演进，管理理念和模式也由古典 劳工管理到传统人事管理，进而演变为现代人力资源管理。 2009-10-9 古典 古典 劳工管理时代 劳工管理时代 • 资本雇佣劳动制度（业主制）中的劳资冲突 • 也就是，马克思所说的资本主义基本矛盾 2009-10-9 近代 近代 人事管理时代 人事管理时代 管理学思想开始关心人的方面，这并 管理学思想开始关心人的方面，这并 不是出于人道的考虑，而是因为绝望。 不是出于人道的考虑，而是因为绝望。 —— 《管理百年》图尔特·克雷纳 2009-10-9 • 历史背景 • 历史背景 直接起因于求解“不可调和”的劳资矛盾和冲突 • 劳资纠纷频繁发生 • 劳资矛盾日益突出 • 暴力事件层出不穷 • 罢工浪潮风起云涌 2009-10-9 • 学术背景 • 学术背景 著名的“霍桑试验”及其影响 霍桑试验 哈佛商学院的艾尔顿·梅奥（Elton Mayo，1880~1949） 等人于1924-1932年在芝加哥西方电器公司Howthorne工厂进行 的著名“霍桑实验”。 影响生产效率的关键因素不是外在条件，而是员工的心 理；工人们追求的不仅是金钱，他们还同样看重工作本身，以 及安全、地位、晋升等非物质奖赏。因此，管理者的眼里应该 有“人”，一个企业成功的最重要因素就是看它能否在管理中 “善待”其雇员，能否妥善处理员工的“人际关系”。 2009-10-9 ☆ 两种对策思路 ☆ 两种对策思路 • 长期：劳动经济学中的制度学派 • 长期 • 短期：人事管理学派 • 短期 2009-10-9 • 人事管理学派 人事管理学派 * 基本观点：惟有好的管理才能解决劳资问题， * 基本观点 主张通过改善日常管理策略以及人性化、民主化方 式方法，来改善企业生产经营中的劳资关系和契约 化管理规范 。 * 基本宗旨：人事管理学派追求的最高境界，是 * 基本宗旨 雇主雇员利益关系整合，但其基础仅是利益短期 “合作”而不是矛盾的长期真正“化解”，他们大都反 对组织工会和集体谈判。 2009-10-9 现代 现代 人力资源管理时代 人力资源管理时代 现代企业人力资源管理，是