员工手册02.doc

员 工 手 册 目 录 第一章 总则 3页 第二章 人事规章 3页 第三章 考勤管理 4页 第四章 员工工作准则 5页 第五章 劳动纪律 6页 第六章 薪资与福利 7页 第七章 培训、考核与发展 9页 第八章 出差办法 11页 第九章 安全与消防守则 12页 第十章 宿舍管理 12页 第十一章 食堂管理 13页 第十二章 提案与奖励 13页 第十三章 员工的义务、权利 14页 第十四章 员工的发展 14页 第一章 总 则 手册制定了公司员工的基本行为规范，每一位员工均应严格遵守，同时手册介绍了公司部分规章制度以及员工的责任、权利和义务，是员工入职公司服务时必须熟悉、了解和执行的重要文件。 诚实、正直、团结、互助、上进是闽通公司对员工的基本要求。 模范遵守国家的政策法令，并严格遵守本守则及其它规章制度。 本员工守则对公司全体员工具有同等的约束效力。 第二章 人事规章 录用条件 1．对管理、技术人员之聘用均须经部门主管考核合格及人事行政部确认后报总经理批准后方可录用； 2．一般普工由人事行政部考核录用； 3．所有入厂人员必须年满18周岁； 4．必须持有中华人民共和国居民身份证或临时身份证； 5．身体健康，无任何传染病，附有效体检报告一份. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 入厂人员必须如实填写个人资料并附学历证书（技术职务资格证书）复印件。 身份证复印件。 新人员须交1寸正面免冠照片2张； 部门经理在新员工入职之日应与新员工面谈； 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、试用期 12．新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间视岗位的不同,根据劳动合同的合同期限给予相应的试用时间，试用期公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 13．试用期薪资执行公司制度标准。 14．试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四、聘用的终止 15．试用期过后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知； 16．若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工即与其解除双方的劳动合同。 五、劳动合同 17．按劳动法规定：试用期最长不超过6个月，其中，合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。 18．管理、技术员以上的人员应与公司签订必威体育官网网址协议书。 六、辞职、解雇 19．员工辞职必须一个月前写书面申请书，经部门主管、经理批准满后才能离职；如未经同意则辞职书无效，如未满一个月坚持离厂者，工资接实际工作天数发给。辞职者需认真做好本职工作和交接工作，离职时在交清一切公用物品、工具、用具、厂证等，由人事行政部签署放行。 20．所交物品如有丢失、破损应赔偿，饭票按就餐天数计算；用具、工具按价格90%计算。 21．凡因违反厂规或给工厂造成重大经济损失者均参照《奖惩管理办法》执行，情节严重的，送公安机关处理。 22．所有员工在试用期内离职，薪资按实际工作天数计算。 七、个人资料 23．员工的个人资料包括真实的家庭住址、电话、婚姻及子女状况