管理信息系统设计专题4.doc

《管理信息系统设计专题》 报告 题目： 人力资源管理系统 院（系）: 专业班级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 教师职称： 起止时间： 设计任务及评语 院（系）：软件学院 教研室：软件教研室 学 号 学生姓名 专业班级 设计题目 人力资源管理系统 设 计 任 务 要求根据管理信息系统及数据库设计原理，按照系统设计的步骤和规范，完成各阶段的设计内容。 需求分析具体实际，数据流图、数据字典、关系模型要规范。 在sql server2000 上实现数据库的模型建立（数据库、表的建立、完整性约束的实现、关系图、必要的存储过程及触发器的编程），并用VB实现简单的应用程序。 设计过程中，要严格遵守设计的时间安排，听从指导教师的指导。正确地完成上述内容，规范完整地撰写出设计报告。 指导教师评语及成绩 成绩： 指导教师签字： 2009 年 6月 23 日 目 录 第1章 设计目的与要求 1 1.1设计目的 1 1.2设计环境 1 1.3主要参考资料 1 1.4设计内容及要求 1 第2章 设计内容 3 2.1数据库设计 3 2.1.1需求分析 3 2.1.2概念设计 3 2.1.3逻辑设计 4 2.1.4物理设计 6 2.1.5 数据库实现 7 2.2程序设计 9 2.2.1概要设计 9 2.2.2程序实现 10 第3章 设计总结 14 参考文献 15 第1章 设计目的与要求 1.1设计目的 《SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术》是计算机相关专业的必修专业基础课程，其实践性、应用性很强。实践教学环节是必不可少的一个重要环节。本课程的程序设计专题实际是计算机相关专业学生学习完《SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术》课程后，进行的一次全面的综合训练，SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术的设计目的是加深对理论教学内容的理解和掌握，使学生较系统地掌握程序设计及其在网络开发中的广泛应用，基本方法及技巧，为学生综合运用所学知识，利用软件工程为基础进行软件开发、并在实践应用方面打下一定基础。 1.2设计环境 硬件要求能运行Windows 9.X操作系统的微机系统。SQL Server 2000 数据库应用系统开发技术及相应的集成开发环境，SQL Server 2000 数据库应用系统开发工具和Visual Basic6.0程序设计开发工具。 1.3主要参考资料 1.《管理信息系统数据库系统概论萨师煊 第2章 设计内容 2.1数据库设计 2.1.1需求分析 需求分析是软件工程非常重要的一步。尤其是对投资额巨大的数据库系统的设计，需求分析就更为重要。好的需求分析可以明确软件设计的任务，勾勒出软件的整体功能。即有利于节约投资，又有利于程序的开发。 此系统是为了管理某单位的人力资源所设计的，由于此系统只是适意性的，所以简化了实际上十分复杂的人与人之间的管理关系。 1.数据库管理员可以查看职员的所有信息，设置密码，更新职员的工作电话、家庭电话、移动电话和生日。职员除了只可以查看自己的信息，修改自己的密码外，没有任何权限。 2.公司员工应该具有一个基本的信息表，记录员工的基本信息。 3.需要有反映员工考勤的数据信息。 4.员工在公司不同部门的工作信息。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立以及职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、员工工资修改、存盘、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人力资源管理系统可以满足人事、工资管理等方面的需要。通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。 2.1.2概念设计 将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构，也就是概念模型建立的过程就叫做概念结构设计。概念结构的设计是整个数据库设计的关键。描述概念模型的最好方法是实体—关系模型（E-R）。 我们分析了此系统功能上可以分为下列五个模块： 1.基本资料管理、工资设置、人事管理、工资管理及系统管理。 2.基本资料管理：分别为员工的ID、姓名及个人资料，主要对公司员工信息修整和查看。 3.工资设置：对各部