员工经营系统.ppt

28DAYS品牌 员工经营系统 28DAYS品牌美容师老板计划 员工要什么？ 有文化的企业； 有素质的老板； 快乐的工作氛围； 学习成长的机会； 独特的薪资待遇； 未来做老板的机会； 28DAYS品牌 美容师老板计划 28DAYS品牌美容师老板计划 老板计划的意义： 以人为本，突破行规； 教育培养，老板思想； 多劳多得，合作经营； 28DAYS品牌美容师老板计划 老板计划的目的： 1、利于连锁店招聘人才； 2、利于连锁店留住人才； 3、利于公平竞争； 4、利于调动员工主观能动性； 5、利于挖掘员工潜能； 6、利于增加员工收入； 7、利于有效服务顾客； 8、利于连锁店良性经营。 28DAYS品牌美容师老板计划 老板计划的方式： 包产到户+责任到人+多劳多得 +累积有效会员35人=年薪10万 28DAYS品牌美容师老板计划 老板计划的内容： 基本工资+餐费补助+绩效提成 +实耗手工+6大奖金+公司奖励 基本工资： 美容师：1000元-1500元； 餐费补助： 300元/月； 28DAYS品牌美容师老板计划 绩效提成： 1、绩效内容：卡项+产品销售； 2、绩效标准： 基本工资/20%=绩效额度例如：基本工资为1000元，绩效额 度是：1000/20%=5000元； 28DAYS品牌美容师老板计划 3、提成标准： 月绩效总额达到或高于绩效考核标准额度的，执行老板计划，取消基本工资，直接拿绩效总额20%的提成（其中卡项销售提成只发15%，另外5%消耗后支付）；月绩效总额低于绩效考核标准额度的，领取基本工资，取消绩效提成。 28DAYS品牌美容师老板计划 实耗手工：1、单次护理实际耗卡额度的5%计算手工；2、单次护理实际耗卡额度低于100元 （包括：各种体验、拓客活动等卡项） 统一按5元/次计算手工；3、卡项+产品的综合套餐计算实耗手 工时需扣除产品金额（如：公司5大 优惠套餐） 28DAYS品牌美容师老板计划 6大奖金： 1、目标进度奖： 实耗+产品+卡项累积每天进度排名第一者，奖励20元/天； 2、目标额度奖： 实耗+产品+卡项累积每天额度排名第一者，奖励20元/天； 3、实耗额度奖： 当月实耗累积每天排名第一者，奖励20元/天； 4、销售礼包奖： 38元拓客礼包，每销售一个给新顾客，奖励10元/个； 5、新客开拓奖： 新顾客只要成交额度达到500元，奖励50元/人。 6、介绍员工奖： 介绍一个学员或美容师入职30天后，奖励300元/人。 28DAYS品牌美容师老板计划 公司奖励： 1、销售积分达到200分可兑换200元现金； 2、销售积分达到200分可兑换任意单支产品1支 28DAYS品牌美容师老板计划 美容师达成老板计划的步骤： 1、每月累积5个28DAYS新会员，7个月累积35个 28DAYS有效会员； 2、做到平均每个会员每月固定消费28DAYS家居产品 达到1000元； 3、做到平均每个会员每月固定消费28DAYS护理卡项 达到800元； 4、月产品销售收入：35个×1000元×20%=7000元； 月卡项销售收入：35个×800元×20%=5600元； 月绩效总收入：7000元+5600元=12600元； 年绩效总收入：12600元×12个月=151200元。 28DAYS品牌美容师老板计划 管理人员薪资： 基本工资+餐费补助+绩效提成 基本工资：2-3000元 绩效额度（实耗+产品+卡项）： 基本工资/10%=绩效额度； 绩效提成：团队业绩达到绩效考核额度后，可 获得绩效总额度5%的提成 备注：店长、顾问各管3-5名美容师，每月分组PK 月绩效总收入：50000元×4个美容师×5%=10000元； 年绩效总收入：10000元×12个月=120000元。