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就业前的准备 1、就业的途径 2、心理准备 3、材料准备 一、就业的途径 第一，学院就业指导中心 第二，通过社会关系就业 第三，通过社会实践或就业实习基地就业 第四，人才交流会 第五，人才中介机构 第六，媒体 第七，网络 二、不良的求职心理 症状一?羞怯心理 ??招聘者结结巴巴、面红耳赤，不知道该说些什么 症状二?攀比心理 ???觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好。 症状三?依赖心理 ????自己不急着找工作，整天想着靠哪个亲戚朋友的关系谋个职位。 症状四?低就心理 ????面对激烈的市场竞争，不敢迎接挑战，总觉得自己技不如人，甚至干脆想找个“买家”草草“卖”出去。 症状五?厌世心理 ????有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。? 三、自荐材料 自荐材料的内容有五项： 1、个人简历性材料：求职信、个人简历，身份证 2、专业学习材料：学习成绩单、学历证（推荐函）、学位证 3、特长爱好材料：技术等级证、职业资格证、 4、奖励评论性材料：荣誉证、组织意见 5、社会实践材料：实习单位评估表 简 历 制 作 简历是 什么？ 2 简历写作 简 历 格 式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的毕业生， 一般包括： (1)个人基本资料 (2)教育背景 (3)家庭及主要社会关系 (4)社会工作(社团活动) 如参与了校艺术团、话剧队、科协 (5)实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作业绩 (6)勤工助学经历 简 历 格 式 (7)主要技能(英语\计算机等级) (8)特长 (9)兴趣爱好与性格 (10)联系地址、电话、邮政编码 (11)学习成绩单 (12) 求职意向 简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、学校简介和专业介绍 简历写作说明 （1）形式上，一份专业的简历应当符合： ? 疏密有致、主次分明 ? 一般控制在一页范围内或完整的两页 ? 不要完全使用框格 ? 不要出现个人隐私资料 ? 使用时间逆序 简历写作说明 （2）不要一份简历打天下 ?越是针对性强的简历越容易受到认可。 ?一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 简历制作说明 个人简历设计的一般标准： A）??????? 简短明了 B）??????? 整洁清晰 C）????? 准确无误 D） 真诚坦率 简历制作说明 个人简历的核心内容 主要陈述个人求职的资格和所具备的能力。要侧重写明：所学专业与业余特长，达到的水平及主要课程成绩；获得的荣誉及奖励；参加过社会实践或做学生干部得到的锻炼与提高等。 为说明你的能力与水平，应把你的各种证书附列上。如：职业资格证书、会计证、驾驶证、计算机等级证、英语等级证、普通话等级证及参加第二学历或继续深造学习证明等。 简历制作说明 借力打力 ?工作经验少怎么办？ 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” ?跨专业求职应该注意些什么问题？ 突出外语能力 突出辅修专业 善于展示自己 简历制作说明 扬长避短 ?针对此方法，认为大家可以从以下几个来着手： 突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、社团经历 简历三大忌讳 一、不宜太长。哈佛人力资源研究所就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信“黯然无光”。三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。 三、求职信 尊敬的人力资源部经理：? 您好！ 我从12月24日的《华商报》上看到贵公司的招聘信息，特申请人事专员一职。　　2007年7月，我将从西安思源学源毕业。我的专业是人力资源管理，在学校系统学习了管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、社保理论、薪酬管理、绩效考核与管理、培训理论与实务等课程，并考取了国家助理人力资源管理师资格证。利用暑期我在国美电器、大明宫家居等企业参加实习，掌握了招聘、