就业推荐书 商务日语专业.docVIP

在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为人们在就业争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对于每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费.作为当代大学生,若是带着一脸迷茫,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地.因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下.有了目标,才会有动力. 我是一个当代本科生,学习商务日语,性格外向.开朗、活泼。喜欢看小说、散文，尤其是爱看杂志类的书籍.平时与人友好相处，有很好的人际交往关系。 我所学的专业是商务日语，当然毕业后从事日语方面的工作，进入日企则是最理想的就业目标了。由于想要报考的是大连外国语大学的研究生，平时关注就业信息则是在大连的企业了。一方面大连的日企比较多，就业的选择和空间比较大，另一方面是，如果考入大连外国语大学的话，在大连寻找就业机会则是最理想的选择了。平时比较关注的公司如：大连山田建材有限公司，大连雅蕾水产有限公司，大连瑞东箸业有限公司，大连保税区荣工贸有限公司，大连经济技术开发区爱碧溪食品有限公司，大连柴田精密机械有限公司，日水化学工业（大连）有限公司，大连铭华海产有限公司冷冻加工厂，大连怡姿健身有限公司，大连常陆屋本铺食品有限公司，日本国大阪市富士贸易株式会社驻大连办事处，日本株式会社爱科赛斯大连代表处，大连机工机械设备有限公司，大连远州货运有限公司。另外船舶公司也略微了解了一下。以大连东洋船舶重工集团有限公司为例。这个公司是由中国船舶重工集团公司控股的国内规模最大、建造产品最齐全、最具国际竞争力的特大型现代船舶总装厂。目前公司现有一、二工场两个主厂区和即将投入使用的“三区”及海洋工程基地，占地面积340万平方米，员工15000人。在我国的日资企业的工资制度基本上与我国国企类似。但日本公司的经营年度为4月至次年3月底，因此年度工资的跨度也为4月到次年3月，每年3月为最后月份。日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整，部分公司也有按照效益制定工资的，内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。日籍社员的奖金为3-5个月的工资，一年分为两次下发，一般7月一次，次年2月一次；日籍员工的季节补贴为临时性补贴，最多时单笔5金额相当于2.5个月的工资额。除此之外，公司根据效益还可组织社员旅游。日籍员工除享受外派工资补贴（在日本的工资的1倍左右）外还可享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销，每年公司提供2次回国免费国际机票。中国员工，一般实发12个月的工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资的级别按照公司的不同有很大的区别，一般与日籍员工分别管理，新入社员月基本工资为2000元以下。 另外，可享受交通补助（居住地至公司的公交往返标准），每天还有午餐补助（由于日企所在的写字楼区用餐比较贵，每人每餐补贴10-15元）。医疗保险方面，享受70%-90%的医疗费用报销，每年免费体检一次。如果公司把人事手续放在人事托管公司，比如外企服务总公司的话，还会有人事托管公司提供的一些娱乐，托儿入学介绍等辅助服务。日企一般都会执行中国政府要求的五险一金，但也有些日企按照当地最低保障投保，不过这些对新入社员影响不大。日企员工的公共节假日一般按照当地政府发表的规定执行，也有因公司业务需要按照日本的休假调整的。每位员工的年休假为最长20天，根据社龄变化而调整。新入社员一般为2-5天左右，工作3-7年以后，年休增加至20天。加班以30分钟起算，事先经上级批准后，可按实际加班时间领取加班费。个人所得税为个人负担，公司负责代扣代缴。作为一名日语专业的学生，我大致了解和分析了一下就业的形式。这里有一个忠告，日语不能当饭吃，它仅仅是沟通交流的工具。除此之外，想要更好的就业最好还要有一技之长。大致分析一下就业的形势。我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在就业难是普遍存在的问题，但是日语专业的毕业生就业要稍微好一点，而研究生市场则更大，机会也更多。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业生出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。一、日语人才，就业去向哪里？据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部，各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和