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1，将名义群体法和尖端的计算机技术相结合的群体决策方法是（ D ）
A 头脑风暴法B 质量圈方法C 德尔菲法 D 电子会议法
2，自 20 世纪 40 年代末至 70 年代中期 , 在冲突理论中占据统治地位的是（ B ）
A 传统观点 B 人际关系观点 C 相互作用观点 D “单一”观点
3，鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（ C ）
A 传统观点 B 人际关系观点 C 相互作用观点 D 兼职者观点
4. 根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型 , 下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（ B ）
A 目标明确持久 B 技术复杂多变 C 决策程序化 D 环绕相对稳定
5，根据汤普森三科技术互赖类型的划分 , 在比较复杂的组织中（ C ）
A 仅具有波及型的互赖关系 B 仅具有连续型的互赖关系
C 兼具有波及型和连续型两种互赖关系 D 三种技术互赖类型兼而有之
6，古典管理学派在德国的代表人是（ B ）
A 泰罗 B 马科思·韦伯 C 亨利·法约尔 D 斯隆
7，首创出事业部管理体制的是（ A ）
A 斯隆 B 亨利·明兹伯格 C 亨利·法约尔 D 哈罗德·孔茨
8，以下说法中不正确的是（ C ）
A 玛丽·福莱特主张应通过组织内部利益的结合来减少冲突
B 霍桑实验是西方国家中企业管理行为学派早期研究的一项重要活动
C 企业战略应当服从组织结构
D 美国管理学家哈罗德·孔茨提出了组织设计的 15 条基本原则
9，职能管理机构又被称为（ B ）
A 直线机构 B 参谋机构 C 业务经营机构 D 领导决策机构
10，组织中工作的标准化程度越高 , 员工选择自己工作方式的权限就（ A ）
A 越小 B 越大 C 不受影响 D 取决于工作内容
11，提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（ B ）
A 威廉·怀特 B 伦西斯·利克特 C 乔治·霍曼斯 D 梅奥
12. 将信息沟通分为媒介式信息沟通和满足需要式信息沟通是依据B
A 信息的流向 B 功能不同 C 有无信息反馈 D 信息沟通方式不同
13，道格拉斯·麦格雷戈在他的经典著作《企业中的人性方面》一书中提出了（ C ）
A 群体中从众行为的存在 B 一种影响生产效率与满意度的分析模型
C 有效群体的 11 个特征 D 群体效能和成员满意度之间的相互作用关系
14，以下不属于企业领导者具体职能的是（A ）
A 维系群体的良好关系和高昂的士气 B 制定科学的经营决策
C 选好用好干部 D 强化组织管理
15，有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（ B ）
A.X 理论 -Y 理论 B途径一目标理论 C不成熟一成熟理论 D 群体动力学理论
15，在激励理论的分类中 , 归因理论属于（ B ）
A 内容型激励理论B 行为改造型激励理论 C 过程型激励理论D 综合型激励理论
16. 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（ B ）
A 个人努力与个人绩效的关系 B 个人绩效与个人目标的关系
C 个人目标与组织奖励的关系 D 个人绩效与组织奖励的关系
17，强化理论中有不同类型的强化 , 其中 , 为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（ B ）
A 积极强化 B 惩罚 C 忽视 D 消极强化
18，认为要根据决策者的个人特点、外部环境和决策问题特点选择决策方法的模型是（ C ）
A 理性模型B 最优化模型 C 权变模型D 满意模型
19，根据弗鲁姆和耶顿决策模型 , 影响决策方式选择的首要因素是（ C ）
A“可信度”标准 B “能力”标准 C “质量”标准 D “信息”标准
20，关于压力与绩效的倒 U 型关系模型的说法正确的是（ B ）
A 该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B 持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C 压力感正
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