人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版).doc

人才招聘及梯队建设与培养计划 一、目的：为适应公司发展对人才的需求，实施人才管理战略，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的人才队伍，为公司“做专、做精、做强、做长”的发展战略提供坚强的人才保证和智力支持，保证公司人才不断层，增强公司人才优势。 二、培养方向及职业发展 （一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业 和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、 较高的职业道德，较强的实操能力，在工作中能独挡一面，适应公 司发展需要的各岗位高素质储备人才； （二）、目标及职业发展： 1、目标：2—3年内成为公司生产、技术、开发、品质、营销、财 务等职能部门技术、业务及管理骨干。 2、职业发展通道： 员工晋升及职业发展通道设计图 部门经理 部门主管 班/组长 技术员(专员) 员工(文职) （1）、员工(文职)类人员经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强，符合公司对技术员(专员)岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升为技术员(专员)、班/组长、部门主管、部门经理； （2）、具体标准，以后续建立的《员工晋升及职业通道标准》为准。 三、招聘渠道及标准 （一）、招聘渠道及标准表 人才招 聘类别 对象（对应岗位） 标准 招聘渠道 一线操作类 各岗位一线操作员 高中或中专(职业技校)或大专学历 1、各种职业技术学校 2、劳动力市场等 3、大专院校 技术操作类 印刷技术人员、油墨技术人员、化工管理人员、制版开发人员 大专（含）以上或本科学历 1、与各大专院校建立人才合作机制，保持长期为企业输送优秀人员 校园招聘 3、劳动力市场、人才市场招聘 4、网络招聘 专业类 财务人员、营销人员、外贸人员、采购人员 本科（含） 以上学历 管理类 各部门储备 管理人员 本科（含） 以上学历 适时选择猎头服务 （二）、招聘方式 1、以校园招聘为主、网络招聘为辅。 2、招聘原则： （1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有印刷专业、化工专业及市场营销专业，其暂定为： 专业 对应合作大学（不限于以下） 印刷工程专业(含图像处理) 浙江科技学院、杭州电子科技大学、西安理工大学、上海理工大学、南京林业大学浙江大学浙江工商大学浙江师范大学浙江理工大学） 第5页 共7页