《预约成功：談生涯發展和就業競爭力》.ppt

預約成功: 談生涯發展和就業競爭力 對談內容 全新的機會和挑戰 你，準備好了嗎？ 就業市場新趨勢 生涯發展無疆界 多變的生涯發展(protean career): 在個人生涯發展的過程中 沒有固定的生涯發展路線和方向 　 無疆界生涯發展(boundaryless career):個人對自己的 “終身被雇能力”負責 不再依賴組織的 “終身雇用” 重視跨領域學習和人際網絡的建立 M型職場“I”做主 M型企業的人力結構　 全方位職涯探索 你的夢幻工作是什麼？ 生涯願景探索 20-29歲的挑戰 每年有21萬大學畢業生 （每3人有2人有大學學歷） 2. 每年有4萬8千位碩士畢業生 （每7人有1人有碩士學歷) 3. 失業人口20萬9千人(佔全國人口45%) 4. 失業率8.6% (全國平均4.27%) 20-29歲的優勢 熱情與可塑性 學習力 創新能力 國際化能力 接受改變的能力 行政系畢業後… 考公職：參加高普考進入政府機構任職 文化產業：進入基金會、非營利組織，接政府的計畫案，或接受企業的贊助募款 人資：進入企業的人力資源部門服務 行銷業務：進入企業的行銷部門服務 顧客服務：進入企業的客服部門服務 其他…… 熱情和行動力! 我與其他人的差別， 可能只是我每天起床後， 有機會做自己想做的事。 -華倫巴菲特（Warren Buffett） 生涯探索重點提要 Knowing Why: 生涯信念v.s.工作動機 Knowing How: 　專業知識技能v.s.工作績效 Knowing Whom: 　人脈存摺v.s.工作機會 興趣能力與工作的組合 Holland相信興趣/性格/職業之間有密切關係 大部份的人可以分為六種興趣/性格類型： 　實際型(Realistic) 研究型(Investigative) 藝術型(Artistic) 社會型(Social) 企業型(Enterprising) 傳統型(Conventional) 簡稱RIASEC 職涯探索理論 職涯管理是自我管理 職涯角色的轉換 我工作所以我存在 ENJOY YOUR WORK 成功的人一生只做他們喜歡的工作， 不付薪水他們都會繼續做下去。 他們根本不覺得自己是在工作， 甚至說「我從未工作過一天」。 …………………博恩崔西 擬定職涯策略 你能勇敢超越自己嗎？ 企業對就業才能的要求 人際溝通與表達能力 (50.07%) 樂於學習能力 (46.34%) 電腦操作與網路操作能力 (44.83%) 工作熱忱 (38.07%) 外語能力 (36.55%) 自信心 (20.69%) 本科系培養出的專業能力 (19.72%) 團隊精神 (15.86%) 取得其它認證 (15.45%) 其它-例認真、負責、創意力 (0.55%)  強化核心就業力  核心就業力技能： 良好工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 專業知識與技術 學習意願與可塑性 　　　　　 如何擬定職涯策略 自我職涯深入探索 　 做好個人SWOT分析 寫下生涯階段規劃 做好自我行銷 個人SWOT分析 工作價值觀的排序 擬策略計劃 「二十一世紀，每一個人都必須像 企業一樣，定出「個人策略計劃」 　要將自己當成是一個企業體。 你就是CEO、企業家。」 -博恩崔西 　 　　生涯行動計畫 訂定短中長期生涯目標 做好時間管理與壓力管理 從事計畫中的工作之後 反思工作成果和生活模式是否符合職涯期待 　 強化就業競爭力 做好自我行銷 專業證照是第二張文憑 跨領域專業更加引人注目 利用社團活動磨練就業力 實習打工經驗秀出實力 找到突顯個人特質的職場環境 培養核心職能 專業知識 全球視野的能力 人際溝通與協調的能力 問題分析和解決的能力 富有創造力和想像力 具備團隊合作的能力 注重工作倫理 正確的自我評量：創造個人價值 自我情緒覺察：吃苦當作吃補 遵守工作承諾：離職前三思而行　 良好的工作態度:把事情做完做對做好 以尊重和包容的態度溝通 做事不違背職場倫理和道德 提升職場EQ 情緒自覺：了解自我情緒，肯定自我價值 自我控制：處理負向情緒，培養正向情緒 適應力：面對環境變遷，處理壓力的能力 成就驅力：目標導向的積極態度 誠信樂觀：面對挫折仍然保持熱忱的能力 同理心：察覺他人情緒和需求的能力 社交技巧：