《管理学理论研究》.ppt

⒊中国古代管理思想的精神实质 ⑶礼 制 ⒉ 法家管理思想 法制刑治论 同道 国心 救民 ⑵行法治 ⑶倡刑治 治民要严刑重罚 赏罚结合 赏罚得当 ⑷弄“术数” 循名责实 课能考绩 无为无不为 ⑸尚功利 功利是赏罚的标准 重公利 功利主义价值观 ⑹ 用 强 力 养足以力 国兴于力 功立于力 德生于力 ⒊ 道家管理思想 无为而治 道法自然 无为而治 无为无不为 为道日损，去欲去智 ⑵柔弱胜强，以反求正治国之术 以柔弱胜刚强 以反求正 ⑶至德之世 理想境界 自然 素朴 平等 自由 安宁 ⒋ 兵家的管理思想 竞争方略 五事七计 知胜之道 任势择人 趋利避害 九地之策 统御术内容： 人性 正人先正己 识人 用人 制人 统御谋略释义： 五事七计——谋略的基础审势攻心——谋略的核心法、术、势——谋略的手段 王者之道与霸者之道 三国中的典型案例 一、工业化时代的特征 人文特征： 人对物的依赖 经济人 企业特征： 组织化、标准化、规模化、 效率化、 金字塔形组织 获取价值的方式： 有形资源 ⒈科学管理发展时期 管理公设： 经济人 管理方法： 制度化 标准化 规模化 管理价值观：效率化 ⒉行为科学管理发展时期 管理公设：社会人 管理方法：根据B=f(P·E)的行为规律调整人际关系 管理价值观：效率化 ⒊系统科学发展时期 管理公设：系统人 管理是一个开放的系统 管理方法： 系统方法 管理价值观： 效率与综合效益 ⒋知识文化管理发展时期 管理公设： 文化人 管理方法： 知识管理、文化管理 管理价值观： 综合效益  可持续发展 ⑴时代背景不同： 农业文明与工业文明 ⑵管理对象不同：政府管理与企业管理 ⑶文化起源不同：封闭的地理环境与开放的地理环境浓重的血缘关系与明确的契约关系自足的农耕文明与交往型的商贸文明 西方：科学实证主义 中国：社会人文主义 西方：人性恶 、天人两分、法治、契约、 规范、个人价值、科学、技术 中国：人性善、天人合一、德治、信义、关系 群体价值、智慧、艺术 中国古代管理思想的历史转轨 人性善——人格平等 德治——职业道德 信义——信用 群体价值——团队精神 智慧——系统思维 艺术——策略 二、西学东渐与中西管理思想的交融 ①冷战的结束，为全球化创造了必需的 社会政治条件 ①管理文化的多元化 ①企业必须重塑自己的价值观 ⒈古典管理理论的形成 (20世纪初-30年代) 三、西方管理思想的具体内容 ⑴泰勒的科学管理理论 ⑵法约尔的管理理论 ⑶马克斯·丰伯的组织管理理论 ⒉行为科学理论及管理理论丛林的发展 (20世纪30年代—60年代) ⑴马斯洛(A·H·Maslou)的需求层次理论 ⑵赫次伯格(F·Herzberg)的双因素理论 ⑶麦克莱兰{D·C’Macleland)的激励需求理论 ⑷麦格雷戈(D·M·McGregor)的X理论—Y理论 ⑸波特一劳勒模式 ⒊以战略管理为主的企业组织理论的发展 (20世纪60年代中后期—80年代初) ⑴学习型组织 ⑵虚拟组织 ⒋企业再造理论 (20世纪80年代-90年代初期) ⒌全球化和知识经济时代的组织管理理论 (20世纪90年代以后) ☆管理思想的产生都有其特定的时代根源 四、研究西方管理学的方法论启示 ☆管理思想的发展与社会生产方式和人的发展状态密切相关 ☆管理思想的基本结构包括基本假设、基本方法、基本价值观三部分 ☆管理思想的运用要因时、因地、因人而异 ㈠行政管理 ⒉政策科学时期（1950——） 一、行政管理的历史发展阶段 ⒊公共管理（7、80年代——） ⒈公共行政时期（1887——50） 二、行政管理学与企业管理学 二者的发展关系 ⒈公共管理与传统行政管理研究的差别 三、行政管理学研究的范式转型 ⑴由研究政府自身机构转向非政府公共机构 ⑵由研究政府内部转向研究政府外部 ⑶跨学科性 ⑷实证研究与规范研究相结合，案例分析是核心方法 ⑸价值观从重视行政效率转变为重视行政效率+综合效益+社会公平 ⑹实践基础不同 ⒉研究方式的转型 ⑴视角转型 ⑵方法转型 ⑶价值目标转型 第四节 中西管理思想的 交融与跨文化管理 一、中西管理思想之比较 ⒈ 中西方管理思想产生的时代背景 和管理对象不同 ⒉ 中西管理思想的性质不同 ⒊ 中国古代管理思想的历史机