国宇公司员工薪酬管理制度.docVIP

国宇公司员工薪酬管理制度 一、总则 1、目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，规范员工薪酬管理，保证公司经营目标的实现，本着以人为本公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。按照各尽所能按劳分配奖勤罚懒、效率优先的原则。 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工，向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。适用范围本制度适用于全体人员。薪酬构成薪酬指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、奖金部分构成。岗位工资：依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。 岗位工资级别 级别最高标准 工资范围标准 备注 副经理 一 9000 8000-9000 二 8000 7000-8000 三 7000 6000-7000 四 6000 5000-6000 五 5000 4000-5000 六 4000 3500-4000 部长 七 6000 5500-6000 八 5500 5000-5500 九 5000 4500-5000 十 4500 4000-4500 十一 4000 3500-4000 十二 3500 3000-3500 组长 十三 5000 4500-5000 十四 4500 4000-4500 十五 4000 3500-4000 十六 3500 3000-3500 十七 3000 2500-3000 十八 2500 2000-2500 普通员工 十九 4000 3500-4000 二十 3500 3000-3500 二十一 3000 2600-3000 二十二 2600 2300-2600 二十三 2300 2000-2300 二十四 2000 1800-2000 二十五 1800 1600-1800 二十六 1600 1400-1600 二十七 1400 1200-1400 二十八 1200 1000-1200 二十九 1000 800-1000 2、绩效工资：绩效工资按各部门工作任务、指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立具体发放方法参照《绩效制度》。福利：包括、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴等，以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。：公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险。社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。有薪假期：员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期节日补贴：公司在重大节日给予员工适当的补贴，重大节日：春节、端午节、中秋节等伙食补贴：公司为员工提供免费工作午餐通讯补贴：工作中的员工，经申请审批后可以享受一定的通讯补贴。《差旅费报销》出差补贴：《差旅费报销》奖金：包括、特别贡献奖等。：公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励，特别贡献奖：公司给予为公司献计献策，并卓有成效、为公司创造利润的员工授予的一种奖励，奖励额度由总经理确定颁发。工资明细表工资支付员工工资以为一个计算周期。每月日发放月工资，遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。2、试用期员工前的工资按试用期工资结算，后的工资按调整后的工资结算。3、离职员工的工资4、工资支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取，确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代领并亲自写代领委托书。工资单中列明员工当月所有应得，员工本人如有，须于工资发放提出，否则表示认可。对于工资计算时可能出现的错漏，在下个月份的工资中增补或扣减。员工工资发放时由公司代扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分以及其他应扣款项。薪酬调整??????????????????????????????????????????????? 入职定薪：员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该职位相应薪酬级别的中低档薪酬待遇进行，紧缺职位薪酬等级可适当偏高，试用期满根据试用期考核结果重新核定薪酬等级。2、年度调薪：公司根据经营目标完成率，考虑社会生活水平、员工考核、贡献程度等多项要素后，由总经理办公会议决定调整系数。具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：入职或提升未满一年