报告10-附件1-岗位工资等级晋升实施细则.docVIP

岗位工资等级晋升实施细则 为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。 1、 岗位工资等级晋升对象 下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升： 1.1 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的； 1.2 病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的； 1.3 立案审查未做结论的； 1.4 新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6个月的； 1.5 脱产学习超过半年的人员； 1.6 其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。 2、 岗位工资等级晋升操作程序 高管委员岗位工资等级晋升 2.1.1 高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司年度经营实际状况拟订名单后，报董事长审批确定。 2.1.2 操作程序为： 1） 总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的部门年度经营业绩表现拟定岗位工资等级晋升名单 2） 公司董事长审批，签署《浙江众安房地产开发有限公司员工岗位工资晋级单》（见附件一）后交公司人力资源部负责执行落实； 公司中层管理人员岗位工资等级晋升 公司中层管理人员岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。 操作程序为： 1） 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额： 在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司中层管理人员总数的20－30％确定公司中层管理人员岗位工资等级晋升的名额a1，同时按照该名额的1.5倍确定岗位工资等级晋升的候选名额b1；公司中层管理人员年度考评排名在前b1名的公司中层管理人员自动成为公司中层管理人员岗位工资晋级候选人。 差额投票选出晋级员工 公司召开由公司所有中层管理人员和高管委员参加的中层管理人员岗位工资等级晋升会议，会议由公司总经理主持； 公司所有中层管理人员和高管委员进行无记名投票，得票数为前a1名的员工为岗位工资等级晋升人： 由于各种原因不能出席的高管委员和公司中层干部可以填写投票，并委托公司员工转交给公司总经理； 公司高管委员每人拥有2票的投票权； 公司各中层管理人员拥有1票的投票权； 每张投票必须写满但不得多于a1个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票； 人力资源部负责准备会议相关材料； 人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结果当场统计； 统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记录经公司总经理签批之后生效。 公司一般员工岗位工资等级晋升 公司一般员工岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。 操作程序为： 1） 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额： 在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司一般员工总数的15－20％确定公司一般员工岗位工资等级晋升的名额a2，同时按照该名额的1.5倍确定岗位工资等级晋升的候选名额b2；公司一般员工年度考评排名在前b2名的公司一般员工自动成为公司一般员工岗位工资晋级候选人。 2） 差额投票选出晋级员工 公司召开由公司一般员工岗位工资晋级候选人、公司所有中层管理人员和高管委员参加的公司一般员工岗位工资等级晋升会议，会议由公司总经理主持； 与会所有人员进行无记名投票，得票数为前a2名的员工为岗位工资等级晋升人： 由于各种原因不能出席的应参加会议的员工可以填写投票，并委托公司员工转交给公司总经理； 公司高管委员每人拥有2票的投票权； 公司与会的各中层管理人员、一般员工拥有1票的投票权； 每张投票必须写满但不得多于a2个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票； 人力资源部负责准备会议相关材料； 人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结果当场统计； 统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记录经公司总经理签批之后生效。 3、 岗位工资等级晋升结果应用 3.1 岗位工资级别待遇的增加从公司总经理签批之后或董事长审批之后的次月1日开始执行； 3.2 员工岗位工资每晋升1级，岗位工资增加1级，但岗位工资晋级不得超过本岗位工资等级的最高级别； 3.3 岗位级别已经达到本岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，公司将根据被晋升人的岗位等级给予800－1000元的一次性奖励，具体金额由公司总经理办公会确定。 4、 关于岗位工资等级晋升的几项具体规定 一般情况下，岗位工资等级晋升工作在年度考评完成之后的1周内进行。 对于公司内部个别员工特别优异的工作表现和特别优异的工作成绩，可经员工所在部门申报之后，通过全体高管委员讨论一致同意后，可以给予一次性的岗位工资等级晋升。