员工手册99.doc

佛山市南海信息产业投资有限公司 员工守则 版次： A/0 编号：NITP/WI-001 授控状态： 编 制： 审 核： 批 准： 颁布日期：二○○五年四月八日 目的 规范公司的劳动用工管理和员工的行为准则，满足法规的规定和内部运作管理的需要。 二．适应范围 适用于本公司内部的所有员工。 三．规定 1.企业精神 责任、合作、创新、奉献 2.入职 新员工须如实详细填写《员工登记表》，并带齐所需照片和相关的证件原件及复印件到公司行政财务部报到，并应提供有效的体检证明。如入职后发现所填报资料有虚假成份，公司保留随时解除劳动关系的权利。 2.劳动合同 2.1员工须与公司签订《劳动合同》。合同期分为一年以下、一年、二年、五年、十年或无固定期限等六种。 2.2《劳动合同》一经签订，双方应严格遵守，违约则按合同相关条款处理；并且按照《广东省劳动合同管理规定》对员工进行经济补偿，工作一年补助一个月工资作为生活补助费，满半年不到一年的作一年算。 2.3《劳动合同》到期，如双方不再续约，有关手续按“离职”条款办理。 3.工资必威体育官网网址守则 员工无权了解他人的工资、补贴或奖金，不得打听、议论各自工资、补贴或奖金收入。 4.试用期 4.1根据新员工被安排的工作岗位和所签订的《劳动合同》期限，双方应在《劳动合同》中按《劳动法》规定先行约定一试用期限。 4.2新员工在约定试用期内的薪金按公司《薪酬制度》规定计算，试用期结束前完成正式任用考核作业，方可转为公司的正式员工。试用期内双方可以随时解除合同。 5.试用期辞退 新员工有下列之一者，应予停止试用或辞退： A.确实不能胜任工作者。 B.受记过或以上之处分者。 C.旷工二次或以上者。 D.请事假累计超过6天，或病假连续超过6天（累计超过10天），或迟到早退累计超过6次者。 E.经调查发现品行有不良记录者。 F.患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 G.违反劳动用工之规定情节严重者。 H.其他应予辞退的事实者。 6.转正 约定试用期结束，试用员工向直属部门主管提交《转正申请》和《工作总结》。直属部门主管审核签署意见后报行政财务部，经公司分管领导签署同意后转正生效。行政财务部负责通知获准转正员工办理转正手续。 7.离职 7.1员工离职必须提前30天向所属部门主管提交《离职审批表》，所属部门主管审核批准后，将有关材料送人事部审核并报主管领导批准。 7.2员工辞职未获批准的，应继续按正常情况上班；否则按违纪处理。 7.3经批准辞职的员工，由行政财务部通知其办理相关离职手续。离职前与公司签定《必威体育官网网址承诺协议书》。 7.4关于离职的其它规定参见公司《劳动合同》。 8.辞退 按《劳动合同》规定办理。 9.户口与档案 9.1公司原则上不办理员工户口迁入手续。 9.2员工人事档案，统一挂靠南海市人材交流中心，保留国家干部身份、工龄连续计算、职称评聘等。员工在本公司任职期间的档案托管等费用由公司负担。 10.工作档案 员工的工作档案资料由人事部统一保管，记录员工的奖惩、工作业绩，为员工的职务、薪金调整提供相关材料。 11.作息时间 11.1公司实行每周五天工作制，员工工作时间为每周35小时。星期六、日及国家法定节日休息。 11.2其他法定节假日按国家有关规定办理。 12.请假制度 12.1请假应事先填写《请假单》，注明起止日期、时间、事由、职务代理人；并缴付必要的证明请主管核准。 12.2请假一天以内，需部门经理批准，行政财务部备案；请假2天以内，需部门经理批准后程送行政财务部经理批准并备案；请假3天以及3天以上，需总经理批准。 12.3凡请婚假、探亲假、产假、哺乳假、有薪年假等有薪假，均须经公司行政财务部审核，并报公司主管领导批准。 12.4因病、丧、伤等事未及事先通知者，应于次日内补办手续。月底请假者应事先通知人事部，并于假后补齐手续，以利当月工资发放，否则以旷工处理。 12.5十天以上的假期必须本人亲自回公司办理有关手续，电话请假或委托他人代办手续均视作无效，将按旷工、停薪留职或自动离职处理。 12.6未按规定完成请假手续或假满未续假，而擅自不上班者，按旷工处理；旷工期间各种工资、津贴均不发给。 12.7请事假期间，根据请假天数按下列方法扣发当月职级工资： C=请事假天数 M（乎均日职级工资）=当月职级工资/20（20为全年平均每月工作天数） C＜=3，扣发M×C×50％ 3＜C＜=6，扣发M×C×60％ 6＜C＜=9，扣发M×C×80％ 9＜C＜=30，扣发M×C 30＜C，作停薪留职处理，期间工资、津贴及其它各项福利均不享受。 12.8请病假期间，根据请假天数按下