果香果色水果店薪酬制度.ppt

一、经济性报酬 经济性报酬是企业以货币、物质或其他经济方式支付给工作人员的薪资报酬，包括了直接经济报酬与间接经济报酬。 直接经济报酬又称薪酬，包括基本薪酬和辅助薪酬。 基本薪酬即基本工资。 我公司的辅助薪酬包括奖金、津贴等。 我公司对表现突出，超额完成销售任务，提高公司销售业绩的营业员，奖300~500元不等的奖金。 我公司在暑期还提供高温津贴300~500元以及保健津贴300元。 间接经济性报酬 间接经济报酬又称福利，是指直接经济报酬以外的其他经济回报。 我公司的福利有很多包括保险、带薪休假、培训、体检、工作餐、集体旅游等。 员工培训 ：我公司针对每个季度水果上市种类的不同，提供全面的培训计划，有助于营业员的销售。 免费体检：我公司提供年度健康检查。 二、非经济性报酬 非经济性报酬是指工作人员对工作本身或工作环境的满足。 我公司对工作表现突出的工作人员给予额外精神鼓励，授予荣誉称号（最佳营业员）、在企业的特别报道。 果香果色水果店 薪酬制度 第十组：王欢欢 2012.04.20 福利 辅助薪酬 基本薪酬 直接经济报酬 间接经济报酬 非经济性报酬 经济性报酬 果香果色水果店员工报酬的构成 环境的满足本身或工作员工对攻战 我公司根据市场多家水果店的相关情况，综合各种因素，确定了我公司普通员工的基本工资为2000元。 直接经济报酬 保险包括：我公司为员工提供医疗保险、工伤保险、生育保险。 带薪休假：在我公司连续工作满一年的工作人员均可享受带薪年假。 工作餐：在工作期间，我公司为员工提供免费的工作餐，包括午餐与晚餐。 我公司会在繁重任务结束之后举行一次集体旅游，环节工作压力 工作餐 果香果色水果店