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企业文化培训资料- 教育课 一个水桶无论有多高， 它盛水的高度取决于其 中最低的那块木板。 * * * * 丰达企业文化培训 来自资料有哪些信誉好的足球投注网站网() 海量资料下载 佛说:前生500次的回眸才换来今生的一次擦肩而过。 河南人 湖南人 四川人 山东人 习惯吃辣椒 习惯吃大蒜 习惯吃火锅 习惯吃面条 中国各地方人的饮食文化 中国人的旗袍 日本人的和服 阿拉伯人的罩袍 世界服饰文化 什么是文化? 文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭） 在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。 传统意义上所说的，一个人有或者没有文化，是指他所受到的教育程度。这是对文化狭义的解释！ 没有受过高等教育并不等于没有文化，相反受过高等教育也不一定就有文化！ 什么是核心？ 并将以上所学知识运用于工作与生活之中! * 1、熟记丰达文化价值观(22个字); 2、清楚六条具体行动期望; 3、了解成长的四个原则. 丰达企业文化培训 培训目标: * 阅读手册第5/6页(2分钟)，然后回答问题! 我们公司的企业文化核心价值观是什么？ 丰达的企业文化核心价值观是什么？ * 如何理解丰达的核心值观 诚实:持续不懈的现场改善 要将诚实的精神落实在现场改善中,并做持续不懈的努力! 7OCM 40CM 这个水桶能装多少水？ 成长:自我完善与共同提高 * 为什么要了解丰达 企业的核心价值观？ 你认同吗？ * 你愿意实践吗？ 做为一名员工，该如何实践丰达的价值观呢？ * 阅读手册第7 / 8页(2分钟)，然后回答问题! 企业文化核心价值观对我们有什么具体行动要求？ * 丰达希望员工有具体的行动体现 成长 1、适应环境 2、提升技能 3、共同提高 诚实 1、守规则 2、勤反馈 3、常改善 守规则 1、遵守公司的规章制度 ; 2、生产作业要按作业标准书作业; 3、服从管理对自己工作的安排与管理。 勤反馈 1、不懂就问,可以问指导员也可以问生产线的管理人员; 2、当与同事或管理人员有意见不合时,应及时提出来,相互交流,而不是选择沉默或对抗; 3、在事情发生的第一时间联络,及时解决问题. 常改善 1、品质改善( QIC发表会 )； 2、超越作业标准 诚实的具体行动体现 成长的具体行动体现 适应环境 提升技能 共同提高 变革的生产环境 (流水线-CELL台的作业方式的转变) 多能工 中核技能工 技能大赛 新员工指导员 中核技能工指导员 * 阅读手册第9- 12页(5分钟)，然后回答问题! 成长的原则有哪些? * 忠于真相 承担责任 必要时懂得放弃 不逞一时之快 成 长 的原则 见义勇为不能逞一时之快 殴打小偷成重伤难逃责 来源：姑苏晚报 ?? 众青年“见义勇为”，逞一时之快， 追打围殴正在行窃的两小偷，致使其中一人重伤，难逃法律的追究。日前，犯罪嫌疑人侯某、李某、屈某因涉嫌故意伤害罪被江苏省常熟市人民检察院依法批准逮捕。 《士兵的帽子》的故事：一个士兵戴着顶帽子，在检阅时，上司跑到这个士兵面前，看到了便说：“你的帽子太大了”。没想到士兵立即行了军礼，大声回答：“不，是我的头太小了”。一个从自身寻找问题，敢于承担责任的士兵。这个士兵就是日后的拿破仑. 承担责任 必要时,懂得放弃! 人一生中需要放弃的太多，该放弃时就要放弃，放弃是一种超越，一种生存智慧。 忠于真相 没有调查就没有发言权! * * 你今天成长了吗？ 身体 心理 社会适应性 * 成长原则 常改善 勤反馈 守规则 适应环境 提升技能 共同提高 * 1、熟记丰达文化价值观(22个字); 培训目标: 2、清楚六条具体行动期望; 3、了解成长的四个原则. 诚实:持续不懈的现场改善 成长:自我完善和共同提高 诚实: 1、守规则 2、勤反馈 3、常改善 成长: 1、适应环境 2、提升技能 3、共同提高 1、不逞一时之快 2、敢于承担责任 3、忠于真相 4、必要时懂得放弃 The end 谢谢大家! * * * * *