《考勤管理制度03》.docVIP

考勤管理制度 1 目的 为完善及规范酒店员工考勤管理与操作流程，确保酒店进行有秩序的运营，特制定本考勤制度。 2 适用范围 除由集团统一进行MSN考勤管理的领导外，其他酒店员工在上、下班时都必须严格按照考勤管理按时打卡，不得迟到或早退。 3 工作时间3.1 每天平均不超过8小时，每周平均不超过44小时。（不 包括就餐、休息等非工作时间） 3.2 工时制度：根据各岗位工作性质，不同岗位采用不同工时制度，分不定时工作制、综合计算工时工作制两种。 3.3 行政班：08：30-12：00；14：00-17：30 3.4 倒班制：一线部门可根据运营接待需要，具体安排工作时间，将上班时间表报人力资源部审核后执行。 4 考勤规定 4.1 酒店实行上下班打卡的考勤方式，记录在岗员工每人每天的实际出勤情况。考勤统计以每月二十一日至次月的二十日为一个计算月， 每月由人力资源部对考勤记录情况进行统计汇总，并与各部门月度出勤表核对，作为计发工资的依据。 4.2 各部门需做好本部门员工考勤统计表、排班表，以便人力资源部核对考勤。 4.3 以酒店正常或特殊工作时间为准，员工上班晚于规定时间为迟到，未经允许提前离岗为早退，员工上班时若无正当原因而未打卡，则视为旷工半天；两头班中间或在下班时漏打卡1次（特殊原因除外，但需有部门负责人签字确认）给予10元罚款，当月累计3次以上将给予口头警告并追加罚款50元。 4.4 经理助理级以上管理人员每月正常休假必须在当月进行消化，特殊情况未能在本月消化的，需填写加班申请表，经人力资源部核实并由总经理批准，可累计到下月；一线员工结合酒店经营淡、旺季的特点，由部门合理安排补休。 4.5 所有考勤类相关表格，如员工考勤统计表、排班表、 加班申请表、休假申请表等，均经人力资源部设计制作并印刷使用。 4.6 在员工排班表上需注明每个班次的具体上下班时间，并以对应的考勤符号填报（如V代表上班，O代表休息），排班表必须有部门负责人签名确认。 4.7 各部门需在每月21日前将部门本月员工考勤统计表及次月排班表上交人力资源部。 4.8 排班及考勤统计表需用24小时计时，如员工早上8：30上班，则记录时间是08:30；员工下午5点30下班，则记录时间为17:30。 4.9 如因故障等原因未能按时完成考勤，需 4.10 全体员工必须遵守酒店考勤管理的有关规定。 4.11 行政班人员：要求上下班均须打卡，1个工作日打卡2次。 4.12 两头班（同一天上班时间分成两部分，两部分中间有一至数小时休息时间）人员：每个班次均要记录报到时间和下班时间，要求上下班分别打卡，1个工作班次打卡4次。特殊工作班次及夜班人员：要求上下班分别打卡，1个工作班次打卡2次。 4.13 对于因公出差而无法严格按规定打卡的特殊工作岗位，由部门及时做好书面记录，并每月随考勤表一起报人力资源部审核，审核通过视为正常考勤记录。 5　 加班管理 5.1 定义：加班是指在工作班次结束后继续工作一小时以 上，或在所安排的休息日以及法定节假日上班。 5.2? 由于员工个人原因，未能如期完成工作而延长工作时间的不计加班。 5.3? 酒店提倡高效的工作，不鼓励加班，但确因工作需要加班者，必须提前履行加班申请手续，填写加班申请表，经部门领导批准后方可加班，并报人力资源部备案。否则将不计加班；如因特殊原因不能及时履行加班申请手续的，必须于次日后补手续，否则将不计加班。 5.4? 加班申请程序 员工填写加班申请表→部门领导签批→分管领导审批→人力资源部审批→副总经理审批→总经理审批。 5.5 每月由各部门统计本部门加班情况，月底上报人力资源部备案。 5.6??各部门必须保留员工加班申请表（员工、主管及部门负责人签字的纸制申请表），人力资源部将不定期进行检查。如发现虚报加班小时，将对本部门第一负责人进行相应的处罚。 5.7 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 5.8 如果部门领导出差，员工因工作需要，提出加班申请，应电话向主管领导汇报，得到领导同意后方可加班；需填写加班申请表，待领导返岗时补签。 5.9 员工加班必须在一个自然年（即每年的1月至12月）内清偿完毕；除法定节假日以外的员工加班，原则上要求在清偿期内以调休的方式全部清偿，不得再补偿加班费，特殊情况下按法定的补偿标准支付加班费。 5.10 加班时，按照正常规定打卡。如员工在其他部门加班的，需在各相关部门制定的签到表上注明加班的部门和时间，并且由加班部门的兼职考勤员签字确认。 5.11 人力资源部每月公布一次本月员工加班情况，无理由或过度加班将由提请部门经理/总监并向总经理做出解释。 6 各类加班及清偿方式 6.1 普通加班：指