考勤制度及表格(精品推荐).docxVIP

考勤制度1. 目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高员工工作效率，公司根据有关法律法规做出如下规定。2. 工作时间星期一至星期五及星期六上午为工作日，上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，休息日为一天半。根据工作性质和业务需要，员工的工作时间可能有所不同或有临时调整，请遵从所在部门的安排。公司可根据实际工作情况，合理调整员工的休息日并予以公告。节日值班工作由行政部统一安排。上班时间，部门经理级别以下人员外出工作或出差均应提前得到上级批准。所有员工无论级别出差或外出之前，需将地点、安排及联络电话做好登记。3. 考勤管理3.1 迟到与早退所有员工理应遵守公司上班时间，自觉遵守公司考勤制度。按时上班是本公司对所有员工工作的基本要求。凡早上或中午上班时间开始后10分钟至30分钟内到达公司者，视为迟到，中午或下午比下班时间提前离开公司者，视为早退。3.2 旷工未经主管领导批准不上班者，视为旷工。当天迟到或早退时间超过1小时者，视为旷工半天；迟到或早退时间超过半天者，视为旷工一天。3.3 相关处罚迟到与早退：员工迟到或早退每次扣罚5元。一个月内无故迟到或早退累计满5次记过一次，记过两次视为严重违反公司制度。旷工：凡旷工者，按其旷职小时数加倍扣罚工资。连续旷工三天及以上或连续十二个月内旷工累计两次及以上者，视为重大违纪，公司将有权采取包括无偿解除劳动合同在内的各种措施。3.4 以上规定，同样适用于参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动。4. 请假制度除紧急情况以外，如突发急症或其他不可抗力等情况，享受任何种类的假期都应提前得到授权主管的书面批准。员工请假分为下列九种：4.1 病假一般情况下，员工休病假，需在休假之前向人力资源部提交医生开具的病假单原件及本人签字的请假单，并且出示指定医院（急诊情况下可到非指定医院就医）出具的诊断证明、病历和治疗费用收据等复印件以便存档。紧急情况下，无法提前请假，员工必须在休假当天及时口头通知直接主管并得到其主管、经理的批准，并与请假后第一天上班办好补请假手续。未办理补请假手续的，视作旷工处理。为员工及其他员工的健康原因着想，针对五天以上的病假，公司可要求员工到指定医院进行医疗检查，并及时提交相关检查结果，员工不得拒绝。4.2 婚假只有在本公司工作期间办理结婚登记的员工可享受婚假。根据国家规定，本公司员工享受的婚假为7天。婚假期间给予100%基本薪酬。婚假需连续一次性休假，不可以分开申请。婚假必须在获取结婚证后一年内按正常请假流程申请，申请婚假时应出示结婚证书原件。如因工作原因欲推迟享受婚假，必须在结婚登记之日起一个月内向人力资源部提交书面说明，推迟时间不得超过一年。逾期未提交请假申请或书面说明者，视自动放弃处理。4.3 丧假员工之直系亲属（指员工本人的父母、子女、配偶及其父母）不幸身故的，公司将给予7天丧假。员工的其他近亲丧亡，公司将酌情给予丧假。丧假需于亲属丧亡之日起一个月内休完，逾期视同放弃。丧假期间给予100%基本薪酬。请休丧假的员工必须提前填写请假申请，经部门经理同意后提交人力资源部。4.4 产假女员工按照政府规定正常生育的，可享受产假，假期天数按照政府规定，产假应以一次休完为原则，不得事后补假。如公共假期出现在产假期内，公共假期作为产假的一部分。产假期间享受100%基本工资。员工至少在产假开始前一个月填写请假申请，并附医生证明，请假表获得经理批准后交人力资源部备案。产假结束后需补交婴儿出生证明复印件作为正式请假的依据。4.5 陪产假已婚男性员工可享有不少于3日历日陪产假。陪产假期间给予100%基本薪酬。假期应安排在预产期前两周至产后一个月内。陪产假结束后需向人力资源部提交婴儿出生证明复印件及其他相关证明。4.6 事假除上述各项原因外必须请假者可请事假。事假期间不支付工资。事假必须在所有年休假休完后才可申请。请事假天数一般全年累计不得超过十二个工作日，超过十二天者，将影响当年奖金的取得比例。超过十二天的事假需经公司总经理批准。5. 休假制度5.1 法定假期所有员工均享有法律法规规定的法定假日，公司将根据政府放假安排公布公司的放假日期，并根据实际情况对放假时间作相应调整。目前法定假日如下所述，如果政府另有规定的，公司将执行另行规定：元旦 放假一天（1月1日）春节 放假5天（除夕、正月初一至初四）清明节 放假1天（农历清明当日）劳动节 放假1天（5月1日）端午节 放假1天（农历端午当日）中秋节 放假1天（农历中秋当日）国庆节 放假3天（10月1日-3日）5.2 年休假为使员工有一个工作和生活更好的平衡，公司设立年休假制度，公司正式员工工作满一年后享有每年3天的全薪年休假。年休假仅限于当年使用，不能跨年度延用。员工的年休假按公历计算，始于每年一月一日而终于同年十二月三十